Patrons Domèstics

Com a requisit previ a l'inici de les seves activitats, han de sol·licitar a la CASS la seva inscripció en el sistema de seguretat social.

Si la CASS té coneixement de l’incompliment d’aquesta obligació, procedirà d’ofici a la inscripció del patró domèstic.

Lliurar la següent documentació a Control Administratiu amb cita prèvia.

• Empleni i imprimeixi el següent formulari, signat pel titular administratiu o representants legals: Formulari CASS-0080
• Passaport o document d’identitat

En el cas que el patró domèstic no tingui residència principal a Andorra: La persona sol·licitant s’ha d’adreçar a l’Agència Tributària per obtenir un número de NRT amb els formularis 001, 001-A, 001-B i 001-C. La Llei de l’impost sobre la renda de les persones físiques, preveu que aquestes persones estan subjectes a les mateixes obligacions que els residents que realitzen activitats econòmiques.

• Empleni i imprimeixi el següent formulari, signat pel titular administratiu o representants legals: Formulari CASS-0080
• Passaport o document d’identitat
• NRT
• Document que acrediti la titularitat de la Llar

Comunicar l'extinció o el cessament temporal o definitiu de la seva activitat a la CASS, en un termini de 6 dies naturals.

Si la CASS té coneixement de l’incompliment d’aquesta obligació, procedirà d’ofici a obrir un expedient administratiu destinat a regularitzar la situació i, en el seu cas, un expedient sancionador contra els responsables de la irregularitat.

Lliurar la següent documentació a Control Administratiu amb cita prèvia.

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0080
• Doni de baixa als treballadors assalariats i assimilats

Serveis Mèdics

• Metges generalistes
• Metges especialistes
• Pediatres
• SAAS

Serveis odontològics

• Dentistes - Estomatòlegs

Serveis sanitaris

• Fisioterapeutes
• Laboratoris
• Psicolègs
• Serveis sanitaris: Logopedes, Ortopèdics, Ortoptistes, Reeducadors Visuals, Audioprotesistes, Terapeutes ocupacionals i Infermers

• Llistat de titulars del servei de Taxi per tractament de radioteràpia convencionats

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari (CASS-0080)
• Document d’identificació o targeta sanitària de la CASS

L'empresari o el patró domèstic ha d'assegurar a la persona treballadora des de l'inici de la relació laboral a la CASS, efectuar les declaracions i pagar les cotitzacions, mentre presti un servei a l’empresa.

La declaració i el pagament de les cotitzacions es fa per mensualitat vençuda. S’efectuarà de l’1 al 15 de cada mes. La no presentació del document d’afiliació o alta no impedeix el naixement de l’obligació de cotitzar.

• La base de cotització és el salari global, sigui en efectiu o en espècie, inclou:
  • Les remuneracions que l’empresa lliura al treballador com a contraprestació dels seus serveis. S’inclou els complements, les primes i les gratificacions
  • Les rendes en espècies: els préstecs dineraris avantatjosos concedits als empleats, el finançament d’assegurances privades, els incentius monetaris o no monetaris, la pensió alimentària i allotjament proveït per l’empresa*, la utilització d’habitatge cedit per l’empresa i les dietes i despeses de viatge en els termes previstos per la normativa de seguretat social, entre d’altres.

    Període	Pensió alimentària	Allotjament	Total període
    Dia	2,40 euros	1,98 euros	6,78 euros
    Setmana	(per àpat)	11,04 euros	40,17 euros
    Mes		46,40 euros	171,26 euros

    *El seu valor en diners no pot ser d'una quantia superior al 25% del salari global brut que la persona assalariada percep, exclòs del còmput l'equivalent econòmic d'aquests dos conceptes.
  • Les indemnitzacions
  • Les quitances
  • Qualsevol altra remuneració que tingui dret a percebre el treballador o que efectivament percebi de ser aquesta superior, per raó del treball que dur a terme.

  No computa la participació en el finançament per part de l'empresa a un pla complementari de jubilació públic o privat de la persona assalariada i de la percepció dels avantatges o dels rendiments d'aquest pla.

  La manca de pagament o retard es sancionarà.

• Les cotitzacions són importants:
  • Per a l'obertura dels drets a prestacions de les persones assegurades
  • Per a la compra de punts de jubilació
  • Per al càlcul de l'import que s'ha de percebre en el cas d'atur de treball (pels assegurats assalariats), o pensions d'invalidesa

  El no pagament de la cotització per part de l’empresari no comporta la pèrdua dels drets de les prestacions per les persones assalariades.

• Els percentatges de la cotització de la persona assalariada o assimilada

  PART ASSALARIADA			PART EMPRESARIAL			TOTAL
  General	Jubilació	Total part assalariada	General	Jubilació	Total part empresarial
  3%	3,5%	6,5%	7%	8,5%	15,5%	22%

  L’empresari té l’obligació de descomptar al treballador del seu salari el 6,5% (percentatge de la part assalariada). No hi ha opció a pacte.

   

  Si el treballador ja percep la seva prestació de jubilació, es cotitza a la CASS el 10% del seu salari brut, que només correspon a la branca general.

  PART ASSALARIADA	PART EMPRESARIAL	TOTAL
  3%	7%	10%

• Procediment

  Les empreses o patrons domèstics, han de fer la declaració de cotitzacions i pagament obligatòriament a través el Certificat digital.

  Les cotitzacions prescriuen al cap de 5 anys, sempre que no hi hagi cap reconeixement de deute.

• Butlletí de salari i llibre de treball en hores

  Segons la llei del Codi de relacions laborals, l’empresari té l’obligació de donar al treballador el butlletí de salari i el llibre de treball en hores.

  Exemple de butlletí de salari i llibre de treball en hores: Formulari CASS-0032

L’apartat 4 de l’article 96 de la Llei de la seguretat social, en la redacció establerta en la disposició final sisena de la Llei 4/2022, del 31 de gener, del pressupost per a l’exercici del 2022, estableix que en el document de cotització que l’empresa ha de presentar mensualment a la CASS s’ha d’especificar obligatòriament, de manera individual per cada treballador, les hores de treball efectiu fetes durant el període de liquidació. Aquesta obligació entra en vigor el dia 1 de gener del 2023. 

Veure decret 281/2022, del 6-7-2022, pel qual s’aprova un procediment per a la declaració del nombre d’hores mensual de treball efectiu de les persones assalariades.

Les hores de treball efectiu

Per fer la declaració de les hores de treball efectiu a la CASS cal tenir en consideració les hores remunerades que s’han pagat en concepte de:

• Les hores ordinàries de treball.
• Les hores extraordinàries treballades.
• Les vacances, a raó del nombre d’hores de jornada ordinària de treball, compreses en aquest període.
• Els desplaçaments duts a terme a causa del treball durant la jornada laboral.
• Els permisos retribuïts, a raó del nombre d’hores de la jornada ordinària de treball, compresos en aquest període.
• Els dies festius del calendari deguts, malgrat que no hagin estat treballats, a raó del nombre d’hores de la jornada ordinària de treball que hi són compreses.
• Les hores en què la persona assalariada ha de romandre en el lloc de treball a disposició de l’empresa.
• Qualsevol altres hores que hagin estat retribuïdes en aplicació de la normativa laboral.

Declaració de les hores de treball efectiu

Els conceptes en els que s’han de declarar els diferents tipus d’hores de treball efectiu són:

• Hores ordinàries: concepte SBA (Salari Base).
• Hores extraordinàries: concepte ARV (Altres retribucions Variables)
• Vacances: concepte SBA (Salari Base).
• Desplaçaments duts a terme a causa del treball durant la jornada laboral
  • SBA si es realitzen dins de la jornada laboral
  • ARV si es realitzen al marge de la jornada laboral
• Permís retribuït: concepte SBA (Salari Base).
• Festiu del calendari: concepte SBA (Salari Base).
• Les hores en què la persona assalariada ha de romandre en el lloc de treball a disposició de l’empresa: concepte ARV (Altres retribucions Variables).
• Qualsevol altres hores que hagin estat retribuïdes en aplicació de la normativa laboral: concepte ARV (Altres retribucions Variables).

Com fer la declaració de les cotitzacions a partir de l'any 2023

Les declaracions de cotitzacions es fan mitjançant el certificat digital.

A partir de l'any 2023, en el moment de fer la declaració de les cotitzacions, les empreses hauran d'informar les hores treballades en el camp (hores) que figurarà per cadascun dels assalariats i conceptes salarials en els quals és obligatori informar-ho.

Els conceptes salarials en els que és obligatori informar les hores treballades efectivament són:

• SBA: Salari Base
• ARV: Altres retribucions variables quan es tracti d’hores extres
• SBD: Salari Base Règim especial, Art.222

Les empreses que informen els salaris dels seus empleats introduint les dades manualment (un per un), hauran d'especificar la informació de les hores treballades, en el camp (hores), per cadascun dels conceptes de salari en l'apartat corresponent.

Les empreses que utilitzen el sistema de carregar un fitxer XML per a informar els salaris dels seus empleats, hauran d’incloure la informació de les hores treballades, en el camp ja existent (hores), per cadascun dels conceptes de salari en el fitxer de càrrega.

Les empreses que tenen contractada una persona amb una discapacitat reconeguda per la Comissió Nacional de Valoració hauran de seguir el procediment següent: 

• A partir de l’1 de gener del 2023 únicament es crearà un dèbit per cadascuna de les persones que tinguin reconeguda aquesta situació. En aquest dèbit, el concepte obligatori a declarar serà el SBD, que continuarà funcionant de la mateixa manera, excepte que s’hauran d’informar les hores de treball efectiu mensual de l’assegurat/da de manera obligatòria. 
• En el cas, que s’hagi de declarar un import superior al salari mínim s’haurà d’incloure el concepte SBA per informar l’import i “0” hores de treball efectiu. 
• No es podrà declarar el concepte SBA sense que prèviament s’hagi informat el concepte SBD.
• La resta de conceptes de cotitzacions es poden declarar sense que sigui obligatori el concepte SBD.
• Si la persona té reconeguda una incapacitat temporal durant tot el mes, el concepte SBD s’haurà d’informar, de manera obligatòria, amb un import igual a zero i zero hores treballades.

Càlcul de la mitjana mensual de les hores de treball efectiu en còmput anyal

Es multiplica el nombre d’hores de treball efectiu setmanal per 52 i es divideix el resultat per 12. El resultat s’arrodoneix al nombre sencer més proper. Per exemple:

• Per un contracte de 40 hores setmanals equivalen a 173 hores mensuals.
• Per un contracte de 30 hores setmanals equivalen a 130 hores mensuals.
• Per un contracte de 20 hores setmanals equivalen a 87 hores mensuals.

Càlcul de les hores treballades a l’inici o a la fi d’una relació laboral que no coincideix amb el primer dia o últim dia del mes

Per calcular les hores de treball efectiu s’ha de tenir en compte la mitjana mensual de les hores treballades en còmput anual i es resten les hores dels dies no treballats. S’ha de tenir en compte que les vacances retribuïdes, els permisos retribuïts i els dies festius de calendari que han estat retribuïts tenen la consideració de dies efectivament treballats.

Cómput de les hores extraordinàries que no es remuneren

Les hores extraordinàries que es compensin en temps de descans, es declararan com a temps de treball efectiu en el mes en que es gaudeix del descans.

La Llei 4/2025, del 30 de gener, del pressupost per a l’exercici del 2025, modifica l’article 140 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social, a fi de perllongar la cobertura de les prestacions derivades de malaltia comuna o accident no laboral a les persones assalariades que han vist extingida la seva relació laboral mitjançant acomiadament amb el pagament d’un preavís i/o compensació econòmica. 

Quan es fa la declaració de les cotitzacions és molt important fer correctament la declaració d’aquests dos conceptes perquè pot tenir una repercussió positiva en el temps de cobertura que tindrà la persona acomiadada després d’haver finalitzat la seva relació laboral. 

Quan es declarin aquests conceptes, s’han d’informar els dies establerts per al seu càlcul. 

Recordem que per determinar els dies, s’han de seguir les pautes establertes en els articles 84 Acomiadament no causal i 85 Acomiadament per causes objectives de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. 

En finalitzar una relació laboral per acomiadament no causal o per causes objectives, s’ha de declarar el nombre de dies corresponents a cada concepte, per tal de determinar la finalització del dret de la persona assalariada a percebre prestacions de reemborsament.

Exemple:
Persona treballadora que és acomiadada (acomiadament no causal), a la qual li correspon:
- un preavís de 30 dies, per un import de 2.000 euros bruts; i
- una compensació de 365 dies, per un import de 24.000 euros bruts.

Els recàrrecs s’imposen un cop ha transcorregut el termini de pagament i no s’ha produït l'ingrés de la cotització. 

Càlcul dels recàrrecs

Durant els 6 primers mesos d’impagament és el 0,05% per cada dia de retard sobre l'import de les cotitzacions degudes. Transcorregut el termini de sis mesos s'aplica un recàrrec del 20% sobre l'import impagat.  Aquest import a partir de la data de l’inici del procediment de constrenyiment (ha finalitzat el termini voluntari de pagament del deute i s’inicia el període executiu) i fins a la data de pagament del deute, merita un interès moratori equivalent al doble de l'interès legal establert per cada any a la Llei de pressupost general.

Si el retard en el pagament de cotitzacions és degut a un error administratiu de la CASS, s'anul·la.

En el supòsit de bona fe i absència de negligència greu o reincidència, els recàrrecs es redueixen fins a un 50% sempre que l'infractor ingressi l'import de la liquidació de les cotitzacions degudes abans que el requereixi la CASS. Es redueix en un 30% si l’infractor ingressa l’import de la liquidació en el termini de 10 dies a comptar del requeriment.

DES de l'1 de juliol del 2022

Els recàrrecs es generen en funció del temps transcorregut entre el termini legal de pagament de les cotitzacions i la data de pagament efectiu.

Càlcul dels recàrrecs

• Si ha transcorregut un termini inferior o igual a un mes, el recàrrec és del 5% de l'import ingressat fora de termini
• Si ha transcorregut un termini comprès entre un mes i un dia i sis mesos, el recàrrec és del 10% de l'import ingressat fora de termini
• Si ha transcorregut un termini superior a sis mesos, el recàrrec és del 20% de l'import ingressat fora de termini

La CASS pot concedir ajornaments o fraccionaments per al pagament de cotitzacions i altres deutes amb la seguretat social si els subjectes responsables del pagament ho sol·liciten.

La sol·licitud d'ajornament ha d'incloure la referència a la totalitat del deute existent en el moment en què es formalitzi, sigui quina sigui la seva naturalesa jurídica, inclosos els recàrrecs i els interessos, les costes i qualsevol tipus de despesa exigible.

• Faltes lleus:
  • No retenir el 6,5% al treballador del seu salari

    Advertència o multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 25 i 50 punts.

• Faltes greus:
  • Presentar el full de cotització amb un retard superior a un mes i inferior a tres mesos
  • Efectuar actes que tinguin per finalitat recuperar de la persona assalariada la totalitat o una part de la cotització empresarial, encara que hi estigui d'acord.
  • No conservar, durant 5 anys, els registres i suports informàtics que contenen les dades que acreditin el compliment de les obligacions en matèria d'afiliació, altes, baixes i la resta d'incidències en matèria de seguretat social.

  Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 51 i 500 punts.

• Faltes molt greus:
  • Incrementar indegudament la base de cotització de la persona treballadora per provocar un augment de les prestacions que li pertoquin.
  • Presentar el full de cotització amb un retard superior a tres mesos, o no presentar el full de cotització en aquest termini sense motiu justificat.
  • Fer constar de manera intencional dades falses en les cotitzacions.
  • Retenir al treballador el 6,5% del salari i no fer l’ingrés a la CASS,.
  • Deduir quantitats del salari en concepte de cotització de la part assalariada a la seguretat social superiors a les que corresponen legalment

  Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 501 i 20.000 punts.

L’empresari i el patró domèstic tenen l’obligació de donar d’alta a una persona assalariada i assimilada durant els 7 dies previs a l’inici de la relació laboral, i com a màxim, el mateix dia que comença a treballar.

L’afiliació de les persones assalariades a la Seguretat Social pot realitzar-se a instància de les empreses, a petició de les persones assalariades, o d’ofici per la CASS.

Per formalitzar l’alta:

La primera vegada que treballa a Andorra:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari:  Formulari (CASS-0054)
• Passaport andorrà o tenir el permís d’immigració vigent

Si disposa del certificat digital, l’empresa pot formalitzar la matriculació i l’alta a través de la part privada del portal.

Ja ha treballat al Principat anteriorment:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari (CASS-0053)
• Passaport andorrà o tenir el permís d’immigració vigent

Si disposa del certificat digital, l’empresa pot formalitzar l’alta a través de la part privada del portal.

L’empresari i el patró domèstic tenen l’obligació de donar de baixa a una persona assalariada i assimilada, dins dels 3 primers dies, a comptar de l’últim dia treballat.

La data de baixa és el darrer dia en què la persona assalariada va treballar.

Per formalitzar la baixa:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari:  Formulari (CASS-0053)

Si disposa del certificat digital l’empresa, pot formalitzar la baixa a través de la part privada del portal.

La sol·licitud de variació de dades ha de presentar-se dins dels 3 primers dies, a comptar del moment en què s’ha produït el canvi.

Causa efectes a partir del moment en què es produeix, si es comunica en temps i en forma a la CASS

• Empleni i imprimeixi el següent formulari:  Formulari (CASS-0053)

• Faltes lleus:
  • Presentar les altes i les baixes dels seus assalariats fora de termini sense que hi hagi un motiu justificat.
  Advertència o multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 25 i 50 punts.

• Faltes greus:
  • Afiliar, donar d'alta o de baixa una persona com a assalariada quan no existeix cap motiu que ho justifiqui.

  Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 51 i 500 punts.

• Faltes molt greus:
  • Incomplir el deure d'afiliar o donar d'alta a la seguretat social una persona assalariada dins dels terminis legals regulats en aquesta Llei.
  • Declarar una data falsa de contractació amb la finalitat d'eludir qualsevol responsabilitat.

  Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 501 i 20.000 punts.
   

En la imposició de les sancions, per valorar el tipus de sanció i per graduar la quantia de les multes, s’han de tenir en compte els criteris següents:

• La intencionalitat i el grau de negligència del subjecte infractor.
• L’ànim de lucre il·lícit i la quantia del benefici obtingut, o que s’hauria pogut obtenir, amb la comissió de la infracció.
• La reincidència en la comissió d’infraccions.
• El nombre de persones treballadores.
• El nombre de persones treballadores afectades.
• L’incompliment d’advertències prèvies.

En cas de reincidència s’imposa la sanció a partir de la seva meitat superior.
S’entén per “reincidència” el fet que en el moment de cometre una infracció existeixi una resolució ferma per una altra infracció de la mateixa o de més gravetat, o per dos o més infraccions de menys gravetat, comeses durant el període de dos anys immediatament anteriors a la comissió de la infracció actual.

• Salari mínim 2023
• Salari mínim des del 05/2022
• Salari mínim del 01/2022 al 04/2022
• Salari mínim 2021
• Salari mínim 2020
• Salari mínim 2019
• Salari mínim del 02/2018 al 12/2018
• Salari mínim del 01/2018
• Salari mínim 2017

emesos De manera immediata

La persona assegurada pot sol·licitar els documents duplicats: 

• A l'Àrea privada del portal de la CASS, accedint-hi amb el Certificat electrònic de Govern o el número d'identificació personal, es poden obtenir les còpies de fulls de prestacions, el llistat de despeses mèdiques i el detall de les baixes mèdiques presentades. 
  També es poden obtenir còpies dels fulls de cotitzacions i de les altes i baixes d'empresa accedint-hi amb el Certificat Digital CASS. 

Emesos en un termini màxim de 72 h

La persona assegurada pot sol·licitar els documents duplicats: 

• Amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic, lliurant la documentació següent: 
  • Empleni i imprimeixi el formulari següent: Formulari CASS-0038
  • Document d’identificació o targeta sanitària de la CASS.
• A les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0038
  • Document d’identificació.
• Per correu electrònic a secretaria@cass.ad, enviant la documentació següent: 
  •  El Formulari CASS-0038, signat electrònicament. 
• Una altra persona pot sol·licitar o recollir els documents en nom del titular, amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic o a les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • Empleni i imprimeixi el formulari següent: Formulari CASS-0038
  • Empleni i imprimeixi el formulari següent: Formulari CASS-0007
  • Document d’identificació tant del titular com de la persona autoritzada.

Preus de totes les tramitacions administratives de la Caixa Andorrana de Seguretat Social

PERSONES ASSEGURADES

• Vida laboral
• Cobertura sanitària
• Extracte d’ingressos i bases de cotització
• Certificat d'estudiant de 25 a 30 anys
• Certificat acotat d'ingressos i base de cotització
• Certificat de pensió de l’any en curs

La persona assegurada pot sol·licitar de manera immediata els certificats anomenats anteriorment:

• A l’Àrea privada del portal web, accedint amb el Certificat electrònic de Govern o amb el número d’identificació personal de la CASS. (Excepte el Certificat de pensió de l’any en curs)
• Amb cita prèvia a l’Àrea d’Atenció al Públic, lliurant la documentació següent:
  • Formulari CASS-0006-a.
  • Document d’identitat de la persona sol·licitant.
• Una altra persona pot sol·licitar-los en nom del titular, amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic, lliurant la documentació següent: 
  • Formulari CASS-0006-a.
  • Formulari CASS-0007.
  • Document d'identificació tant del titular com de la persona autoritzada.  

• Preus de totes les tramitacions administratives de la Caixa Andorrana de Seguretat Social

La persona assegurada pot sol·licitar els certificats anomenats anteriorment:

• Amb cita prèvia a l’Àrea d’Atenció al Públic, lliurant la documentació següent:
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o el formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi).
  • Document d’identificació del titular.
•  A les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi).
  • Document d’identificació del titular.
• Per correu electrònic a secretariageneral@cass.ad, enviant: 
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi) signat electrònicament. 
• Una altra persona pot sol·licitar-lo en nom del titular, amb cita prèvia a l’Àrea d’Atenció al Públic o a les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi).
  • Formulari CASS-0007.
  • Document d’identificació tant del titular com de la persona autoritzada.
     

• Preus de totes les tramitacions administratives de la Caixa Andorrana de Seguretat Social

Si la persona sol·licitant o el representat legal del menor de 16 anys fa la sol·licitud personalment a les oficines de la CASS, ha de presentar la documentació següent:

• Fotografia recent mida carnet, a partir de 16 anys

En el cas de venir una altra persona:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0001
• Fotografia recent mida de carnet, a partir dels 16 anys

En el cas de fer la sol·licitud a les oficines de tràmits del comú:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0001
• Fotografia recent mida de carnet, a partir dels 16 anys

Si la persona sol·licitant o el representat legal del menor de 16 anys fa la sol·licitud personalment a les oficines de la CASS, ha de presentar la documentació següent:

• Fotografia recent mida carnet, a partir de 16 anys
• Preu duplicat 4€ (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys)

En el cas de venir una altra persona:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0001
• Fotografia recent mida de carnet, a partir dels 16 anys
• Preu duplicat 4€ (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys)

En el cas de fer la sol·licitud a les oficines de tràmits del comú:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0001
• Fotografia recent mida de carnet, a partir dels 16 anys
• Preu duplicat 4€ (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys)

En cas de pèrdua, per sol·licitar de nou la targeta sanitària, acudeixi a l’Àrea d'Atenció al Públic.

També pot fer la gestió a les oficines de tràmits del comú presentant el formulari:

• Empleni i imprimeixi el següent formulari: Formulari CASS-0001

   

Aquesta gestió té un cost de 4 euros (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys)