Formularis de desplaçament de treball temporal a l'estranger

Els formularis de desplaçament de treball temporal a l’estranger permeten a les persones treballadores, ja sigui per compte d’altri o per compte propi, que hagin estat desplaçades per fer treballs de caràcter temporal a una altra empresa, la seu de la qual es trobi en territori d’un país amb conveni, tenir dret a les prestacions d'assistència sanitària al país estranger, en cas de necessitat. Els seus familiars també poden gaudir de l'assitència sanitària. 

S’aplicaran les mateixes disposicions que es regeixen per als nacionals del país de residència.

La persona empresària ha de presentar a l'Àrea de Control Administratiu de la CASS el formulari següent:

Una cop, l'Àrea de Control Administratiu hagi aprovat el desplaçament, la persona empresària ha de sol·licitar, amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic, els formularis de conveni pertinents.

Les persones treballadores han de presentar aquests formularis a la Seguretat Social del país estranger amb conveni, justificant la seva cobertura sanitària, per rebre l'assistència  i les prestacions de seguretat social.

Les persones treballadores que es desplacen a Espanya, però continuen cotitzant a través d’una empresa andorrana, han de sol·licitar els volants E/AND-101 (Autorització- disponible a la web) i E/AND-28 (Cobertura sanitària) amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic.

Períodes màxims de destacament

Persones treballadores per compte d’altri i els seus beneficiaris: el període de destacament no pot excedir de 2 anys. Aquest període pot ser prorrogat fins a un màxim total de 5 anys amb el formulari E/AND 102. En el cas de funcionaris d’ambaixada, la pròrroga es renova cada any.

Persones treballadores per compte propi i els seus beneficiaris: el període de destacament no pot excedir d’1 any. Aquest període pot ser prorrogat fins a un màxim total de 2 anys.

La pròrroga s’ha de demanar amb els formularis següents: 

En el cas que el treballador o un familiar desplaçat hagi de recórrer a prestacions sanitàries, ha de presentar una còpia del formulari E/AND-101 i E/AND-28 al centre o hospital públic on rebi l’assistència mèdica.

Les persones treballadores que es desplacen a França, però continuen cotitzant a través d’una empresa andorrana, han de sol·licitar els formularis SE130-01 i SE130-08, amb cita prèvia a l’Àrea d'Atenció al Públic.

Períodes màxims de destacament

Les persones treballadores per compte d’altri o per compte propi i els seus beneficiaris: el període de destacament no pot excedir d’1 any. Aquest període pot ser prorrogat per un any més com a màxim total de 2 anys. En el cas de dels funcionaris d’ambaixada, la pròrroga es renova cada any.

En el cas que la persona trealladora o un familiar desplaçat hagi de recòrrer a prestacions sanitàries, ha de presentar una còpia del formulari SE130-01 o SE130-02 (funcionaris) i SE130-08 al centre o hospital públic on rebi l’assistència mèdica.

Protocol a seguir per als desplaçaments diaris a França

La persona empresària pot presentar el document de “l’Avís de Missió a l’estranger” amb la finalitat de facilitar, temporalment, la justificació de com les persones treballadores destacades romanen sotmeses al règim de seguretat social del seu estat de treball habitual en els desplaçaments diaris a França, per períodes inferiors a tres mesos.

El lliurament del document de "l’Avís de Missió a l’estranger" es farà en el termini màxim de 24 hores, a l’Àrea d'Atenció al Públic, o per correu electrònic a pensions-convenis@cass.ad, sempre que es faci a través de la signatura digital de Govern.

Aquest document no substitueix els formularis SE130-01, SE130-02 i SE130-08 previstos pel Conveni Franco-Andorrà.

Per poder beneficiar-se de les prestacions sanitàries a França, s’haurà de sol·licitar a l’Àrea d'Atenció al Públic, els formularis SE130-01 o SE130-02 i el SE130-08.

Les persones treballadores que es desplacen a Portugal, però continuen cotitzant a través d’una empresa andorrana, han de sol·licitar els formularis P/AND2 i P/AND3 amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic.

El desplaçament inicial no pot superar els 2 anys, sense opció a renovació.