Prestacions econòmiques de maternitat, de paternitat i de risc durant l'embaràs

La prestació econòmica per maternitat i per paternitat cobreix la pèrdua d’ingressos consecutiva al descans després del part o de l’adopció d’un infant.

La prestació econòmica per risc durant l’embaràs cobreix la pèrdua d’ingressos consecutiva al descans pres durant l’embaràs d’acord amb la regulació que estableix la llei de la seguretat i la salut en el treball.

Per tenir dret a les prestacions econòmiques per maternitat, paternitat i per risc durant l’embaràs cal complir les condicions següents:

Tipus d’assegurat Temps cotitzat
Persona assalariada que percep un salari igual o superior al mínim de Govern, complementar-se el salari (art.99) o trobar-se dins del règim especial d’assalariats que cobren una retribució inferior al salari mínim i són assegurats indirectes Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors al part o a l’arribada efectiva de l’infant a la família en cas d’adopció.
Persona que realitza una activitat per compte propi amb una base de cotització global mensual ha de ser igual o superior al salari mínim de Govern o ha de complementar-se el salari (art.99). Estar al corrent de pagament de les seves cotitzacions Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat durant els 6 mesos anteriors al part o a l’arribada efectiva de l’infant a la família en cas d’adopció.
Persona beneficiària d’una prestació econòmica Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat durant els 6 mesos anteriors al part o a l’arribada efectiva de l’infant a la família en cas d’adopció.

El període de percepció de la prestació econòmica s’assimila al de l’exercici d’una activitat.

La prestació econòmica per maternitat i paternitat és del 100% de la base de càlcul.

La prestació econòmica per risc durant l’embaràs és del 70 % de la base de càlcul.

 

Tipus d’assegurat Base de càlcul
Persona assalariada El salari global mensual cotitzat per la persona assalariada ha de ser igual o superior al salari mínim oficial.
La base de càlcul és el salari global mensual mitjà dels darrers 12 mesos treballats dins dels 24 mesos immediats anteriors a la data del fet causant.
Persona que realitza una activitat per compte propi La base de càlcul és el salari global mitjà cotitzat a la CASS pel conjunt de les persones assalariades de l'any immediatament anterior a la data del part o de l'arribada efectiva de l'infant a la família en cas d'adopció.
Pluriactivitat, persona que realitza una activitat assalariada i una activitat per compte propi. La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que realitza una activitat per compte propi.

PRESTACIÓ ECONÒMICA DE MATERNITAT

Es té dret a la prestació econòmica d’ençà del mateix dia que comença el període de descans.

L’inici del descans per maternitat

  • Dia del part o com més aviat 4 setmanes abans. Data de la notificació de l’aute del batlle pronunciant la preadopció o l’adopció directa en cas nacional o des de la data de notificació del document oficial que pronuncia l’adopció atorgada per l’autoritat competent del país d’origen de l’adoptant
  • Si per prescripció facultativa la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia)
  • Es considera part prematur, el que es produeix abans de 36 setmanes de gestació. El període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa malaltia)

El període del descans per maternitat

  • En cas de part o adopció, 16 setmanes.
  • En cas de part o adopció múltiple, 2 setmanes més per cada fill de més.

Fi del descans per maternitat

  • S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació
  • De la mateixa manera també s’extingeix per defunció de la persona beneficiària
  • Finalitzat el període de descans per maternitat si la persona que l’ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut, sigui assalariada o treballi per compte propi, ha:
    • de consultar un metge
    • seguir el tractament prescrit i
    • presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral
  • En cas de defunció del fill, la mare té dret a la prestació econòmica durant els dies que falten per contemplar el període de descans per maternitat o adopció

Maternitat compartida:

  • Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per a la mare. A partir de la 7ª setmana, el pare pot disposar del període d’atur
  • El fet que el pare i la mare comparteixin l’atur, no incrementa la durada total
  • En el cas que el pare substitueixi la mare, el pare té dret a la prestació econòmica d’ençà del dia següent en què es produeix la substitució i per tot el període que manca fins a l’extinció de la prestació
  • L’atur compartit ha de ser notificat per escrit a la CASS i les empreses on treballen. La notificació ha d’anar acompanyada d’una certificació mèdica que indiqui que la mare pot reincorporar-se al treball sense risc per a la seva salut
  • La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes
  • A fi de cobrar la prestació econòmica de descans per maternitat és imprescindible comunicar a la CASS la data del part o fer la sol·licitud de prestació econòmica en cas d’adopció, Formulari CASS- 0136
  • La prestació econòmica per maternitat s’abona a cada persona beneficiària mentre durin els corresponents períodes de descans
  • En el cas que el pare substitueixi la mare, la prestació econòmica es paga al pare, sempre que compleixi les condicions de generació de drets, fixades en l’apartat Obertura de drets per percebre la prestació econòmica per part i adopció
  • Si durant aquesta situació el pare mor, la mare pot ser beneficiària de la prestació que pertoqui fins a esgotar la durada màxima corresponent, encara que s’hagués incorporat a la feina anteriorment
  • En el cas de defunció de la mare, el pare pot fer ús del període de descans, d’acord amb la regulació continguda en la normativa laboral, i percebre la totalitat o la part que resti de les prestacions corresponents
  • La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
    • Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació
    • Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans

PRESTACIÓ ECONÒMICA DE PATERNITAT

Es té dret a la prestació econòmica d’ençà del mateix dia que comença el període de descans.

L’inici del descans per paternitat

El pare pot escollir iniciar el descans de paternitat a partir del 4t dia des de la data del part/adopció o a partir del dia següent en què la mare hagi finalitzat el seu període de descans per maternitat.

El període del descans per paternitat

Es poden gaudir fins a 2 setmanes (14 dies) o menys dies.

En tots els casos s'ha de notificar a l'Àrea de control mèdic la data d'inici i la data de finalització del descans paternitat.

Fi del descans per paternitat

  • S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació
  • De la mateixa manera també s’extingeix per la defunció de la persona beneficiària
  • El pare ha de notificar a l'empresa que vol fer ús d'aquest dret
  • Lliurar la Notificació del període de descans per paternitat a l’Àrea de control sanitari, en horari d’atenció al públic, en el termini de 48h a comptar des de l'inici del descans.
    • Empleni i imprimeixi el següent formulari, signat per l’empresa i el pare: Formulari CASS-0049
    • Presentar el certificat de naixement o el document d’adopció
  • La CASS emetrà el pagament a la finalització del període
  • La prestació econòmica per paternitat s’abona a cada persona beneficiària mentre durin els corresponents períodes de descans
  • La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
    • Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació
    • Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans

PRESTACIÓ ECONÒMICA PER RISC D’EMBARÀS

La prestació de risc durant l’embaràs es concedeix si els resultats de l’avaluació del lloc de treball revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància natural de les treballadores.

L’empresari ha d’adoptar les mesures necessàries per evitar l’exposició al risc de la dona, adaptant les condicions o el temps de treball de la treballadora afectada.

Si l’adaptació no és possible o si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o el fetus, la dona ha d’ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.

Si el canvi de lloc de treball no és possible o no es pot exigir a l’empresa per motius justificats, es suspèn el contracte de treball, mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.

Es consideren perilloses per a la dona embarassada, les tasques que:

  • Superen objectivament les seves capacitats físiques o psicològiques
  • Presentin riscos d'accident que es consideri que no poden identificar o prevenir per la manca de consciència respecte de la seguretat o per la manca d'experiència o de formació pròpia dels joves
  • Puguin implicar una exposició nociva a agents tòxics, cancerígens, que produeixin alteracions genètiques hereditàries, que tinguin efectes nefastos per al fetus durant l'embaràs o que tinguin qualsevol efecte nefast o crònic per a l'ésser humà
  • Puguin implicar una exposició nociva a radiacions
  • Posin en perill la seva salut per exposar-los al fred o la calor extrems, a sorolls o a causa de vibracions
  • En general, els procediments i treballs que impliquin riscos específics per a la seguretat, la salut i el desenvolupament, derivats de la manca d'experiència, de la inconsciència davant els riscos existents o virtuals, o el desenvolupament encara incomplet dels joves

Es consideren procediments i treballs que poden comportar riscs específics:

  • Els que impliquen una exposició nociva a agents físics, biològics i químics
  • La fabricació i la manipulació d'explosius, de gasos - comprimits, liquats o dissolts -, de recipients que continguin agents químics tòxics, corrosius o explosius
  • Els que impliquen relació amb recintes d'animals ferotges o verinosos i amb el sacrifici industrial d'animals
  • Els treballs a una determinada alçada o que impliquen riscos d'enderroc o treballs de tipus elèctric d'alta tensió o els que tenen un ritme de treball condicionat per màquines o són remunerats en funció del resultat.

Es té dret a la prestació econòmica d’ençà del mateix dia que comença el període de descans.

El període del descans per risc durant l’embaràs:

La prestació es manté durant el període de suspensió del contracte per descans per risc durant l’embaràs o fins al moment en què se sol·licita la prestació de maternitat, que s’inicia des de la mateixa data del part.

Fi del descans per risc durant l’embaràs:

  • S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació
  • De la mateixa manera també s’extingeix per la defunció de la persona beneficiària
  • La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes
  • La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
    • Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació.
    • Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans

L’empresa ha de lliurar la sol·licitud empresarial a l’Àrea mèdica, en horari d’atenció al públic

  • Empleni i imprimeixi el següent formulari, signat per l’empresa i la mare: Formulari CASS-0050