Empreses

Serveis Mèdics

• Metges generalistes
• Metges especialistes
• Pediatres
• SAAS

Serveis odontològics

• Dentistes - Estomatòlegs

Serveis sanitaris

• Fisioterapeutes
• Laboratoris
• Psicolègs
• Serveis sanitaris: Logopedes, Ortopèdics, Ortoptistes, Reeducadors Visuals, Audioprotesistes, Terapeutes ocupacionals i Infermers

• Llistat de titulars del servei de Taxi per tractament de radioteràpia convencionats

L'empresari o el patró domèstic ha d'assegurar a la persona treballadora, des de l'inici de la relació laboral a la CASS, efectuar les declaracions i pagar les cotitzacions, mentre presti un servei a l’empresa.

La declaració i el pagament de les cotitzacions es fa per mensualitat vençuda. S’efectuarà de l’1 al 15 de cada mes. La no presentació del document d’afiliació o alta no impedeix el naixement de l’obligació de cotitzar.

La base de cotització és el salari global, i inclou:

• Les remuneracions que l’empresa lliura a la persona treballadora com a contraprestació dels seus serveis. S’inclouen els complements, les primes i les gratificacions.
• Les rendes en espècies: els préstecs dineraris avantatjosos concedits als empleats, el finançament d’assegurances privades, els incentius monetaris o no monetaris, la pensió alimentària i l'allotjament proveït per l’empresa (hosteleria), la utilització d’habitatge cedit per l’empresa i les dietes i despeses de viatge en els termes previstos per la normativa de seguretat social, entre d’altres.

• Les indemnitzacions.
• Les quitances.
• Qualsevol altra remuneració que la persona treballadora tingui dret a percebre o que efectivament percebi, si aquesta és superior, per raó del treball que duu a terme.
• No es computen en la base de cotització les quantitats següents: 
  a. Les propines o les gratificacions dels clients.
  b. Les liberalitats de les empreses. 
  c. Les dietes i les despeses de viatges (assignacions extraordinàries que l'empresa paga per compensar despeses de manutenció, locomoció i allotjament).
  d. La participació per part de l'empresa en el finançament d'un pla complementari de jubilació públic o privat de la persona assalariada i la percepció dels avantatges o dels rendiments d'aquest pla. 

Les cotitzacions són importants:

• Per a l'obertura dels drets a prestacions de les persones assegurades;
• Per a la compra de punts de jubilació;
• Per al càlcul de l'import que s'ha de percebre en el cas d'atur de treball (per a les persones assegurades assalariades).
• Per al càlcul de l'import que s'ha de percebre en el cas de pensions d'invalidesa, jubilació, orfenesa i viduïtat. 

El no pagament de la cotització per part de l’empresari no comporta la pèrdua dels drets de les prestacions per les persones assalariades.

Els percentatges de la cotització de la persona assalariada o assimilada

• L’empresari té l’obligació de descomptar al treballador del seu salari el 6,5 % (percentatge de la part assalariada). No hi ha opció a pacte.
• Si la persona treballadora ja percep la seva prestació de jubilació, es cotitza a la CASS el 10 % del seu salari brut, que només correspon a la branca general.

Procediment

• Les empreses o patrons domèstics, han de fer la declaració de cotitzacions i pagament obligatòriament a través el Certificat Digital.
• Les cotitzacions prescriuen al cap de 5 anys, sempre que no hi hagi cap reconeixement de deute.

Butlletí de salari i llibre de treball en hores 

Segons la llei del Codi de relacions laborals, l’empresari té l’obligació de donar al treballador el butlletí de salari i el llibre de treball en hores.

• Exemple de butlletí de salari i llibre de treball en hores: Formulari CASS-0032

L’apartat 4 de l’article 96 de la Llei de la seguretat social, en la redacció establerta en la disposició final sisena de la Llei 4/2022, del 31 de gener, del pressupost per a l’exercici del 2022, estableix que en el document de cotització que l’empresa ha de presentar mensualment a la CASS s’ha d’especificar obligatòriament, de manera individual per a cada persona treballadora, les hores de treball efectiu fetes durant el període de liquidació. Aquesta obligació entra en vigor el dia 1 de gener del 2023. 

Veure decret 281/2022, del 6-7-2022, pel qual s’aprova un procediment per a la declaració del nombre d’hores mensual de treball efectiu de les persones assalariades.

Les hores de treball efectiu

Per fer la declaració de les hores de treball efectiu a la CASS cal tenir en consideració les hores remunerades que s’han pagat en concepte de:

• Les hores ordinàries de treball.
• Les hores extraordinàries treballades.
• Les vacances, a raó del nombre d’hores de jornada ordinària de treball, compreses en aquest període.
• Els desplaçaments duts a terme a causa del treball durant la jornada laboral.
• Els permisos retribuïts, a raó del nombre d’hores de la jornada ordinària de treball, compresos en aquest període.
• Els dies festius del calendari deguts, malgrat que no hagin estat treballats, a raó del nombre d’hores de la jornada ordinària de treball que hi són compreses.
• Les hores en què la persona assalariada ha de romandre en el lloc de treball a disposició de l’empresa.
• Qualsevol altres hores que hagin estat retribuïdes en aplicació de la normativa laboral.

Declaració de les hores de treball efectiu

Els conceptes en els quals s’han de declarar els diferents tipus d’hores de treball efectiu són:

• Hores ordinàries: concepte SBA (Salari Base).
• Hores extraordinàries: concepte ARV (Altres retribucions Variables).
• Vacances: concepte SBA (Salari Base).
• Desplaçaments duts a terme a causa del treball durant la jornada laboral
  • SBA si es realitzen dins de la jornada laboral.
  • ARV si es realitzen al marge de la jornada laboral.
• Permís retribuït: concepte SBA (Salari Base).
• Festiu del calendari: concepte SBA (Salari Base).
• Les hores en què la persona assalariada ha de romandre en el lloc de treball a disposició de l’empresa: concepte ARV (Altres retribucions Variables).
• Qualsevol altres hores que hagin estat retribuïdes en aplicació de la normativa laboral: concepte ARV (Altres retribucions Variables).

Com fer la declaració de les cotitzacions a partir de l'any 2023

Les declaracions de cotitzacions es fan mitjançant el certificat digital.

A partir de l'any 2023, en el moment de fer la declaració de les cotitzacions, les empreses hauran d'informar les hores treballades en el camp (hores) que figurarà per a cadascun dels assalariats i conceptes salarials en els quals és obligatori informar-ho.

Els conceptes salarials en els quals és obligatori informar les hores treballades efectivament són:

• SBA: Salari Base.
• ARV: Altres retribucions variables quan es tracti d’hores extres.
• SBD: Salari Base Règim especial (Art.222).

Les empreses que informen els salaris dels seus empleats introduint les dades manualment (un per un), hauran d'especificar la informació de les hores treballades, en el camp (hores), per cadascun dels conceptes de salari en l'apartat corresponent.

Les empreses que utilitzen el sistema de carregar un fitxer XML per informar els salaris dels seus empleats, hauran d’incloure la informació de les hores treballades, en el camp ja existent (hores), per a cadascun dels conceptes de salari en el fitxer de càrrega.

Les empreses que tenen contractada una persona amb una discapacitat reconeguda per la Comissió Nacional de Valoració hauran de seguir el procediment següent: 

• A partir de l’1 de gener del 2023 únicament es crearà un dèbit per a cadascuna de les persones que tinguin reconeguda aquesta situació. En aquest dèbit, el concepte obligatori a declarar serà el SBD, que continuarà funcionant de la mateixa manera, excepte que s’hauran d’informar les hores de treball efectiu mensual de la persona assegurada de manera obligatòria. 
• En el cas, que s’hagi de declarar un import superior al salari mínim, s’haurà d’incloure el concepte SBA per informar l’import i “0” hores de treball efectiu. 
• No es podrà declarar el concepte SBA sense que prèviament s’hagi informat el concepte SBD.
• La resta de conceptes de cotitzacions es poden declarar sense que sigui obligatori el concepte SBD.
• Si la persona té reconeguda una incapacitat temporal durant tot el mes, el concepte SBD s’haurà d’informar, de manera obligatòria, amb un import igual a zero i zero hores treballades.

Càlcul de la mitjana mensual de les hores de treball efectiu en còmput anyal

Es multiplica el nombre d’hores de treball efectiu setmanal per 52 i es divideix el resultat per 12. El resultat s’arrodoneix al nombre sencer més proper. Per exemple:

• Per a un contracte de 40 hores setmanals equivalen a 173 hores mensuals.
• Per a un contracte de 30 hores setmanals equivalen a 130 hores mensuals.
• Per a un contracte de 20 hores setmanals equivalen a 87 hores mensuals.

Càlcul de les hores treballades a l’inici o al final d’una relació laboral que no coincideix amb el primer dia o últim dia del mes

Per calcular les hores de treball efectiu s’ha de tenir en compte la mitjana mensual de les hores treballades en còmput anual i es resten les hores dels dies no treballats. S’ha de tenir en compte que les vacances retribuïdes, els permisos retribuïts i els dies festius de calendari que han estat retribuïts tenen la consideració de dies efectivament treballats.

Còmput de les hores extraordinàries que no es remuneren

Les hores extraordinàries que es compensin en temps de descans, es declararan com a temps de treball efectiu en el mes en què es gaudeix del descans.

La Llei 4/2025, del 30 de gener, del pressupost per a l’exercici del 2025, modifica l’article 140 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social, a fi de perllongar la cobertura de les prestacions derivades de malaltia comuna o accident no laboral a les persones assalariades que han vist extingida la seva relació laboral mitjançant acomiadament amb el pagament d’un preavís i/o compensació econòmica. 

Quan es fa la declaració de les cotitzacions és molt important fer correctament la declaració d’aquests dos conceptes perquè pot tenir una repercussió positiva en el temps de cobertura que tindrà la persona acomiadada després d’haver finalitzat la seva relació laboral. 

Quan es declarin aquests conceptes, s’han d’informar els dies establerts per al seu càlcul. 

Recordem que per determinar els dies, s’han de seguir les pautes establertes en els articles 84 Acomiadament no causal i 85 Acomiadament per causes objectives de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. 

En finalitzar una relació laboral per acomiadament no causal o per causes objectives, s’ha de declarar el nombre de dies corresponents a cada concepte, per tal de determinar la finalització del dret de la persona assalariada a percebre prestacions de reemborsament.

Exemple:
Persona treballadora que és acomiadada (acomiadament no causal), a la qual li correspon:
- un preavís de 30 dies, per un import de 2.000 euros bruts; i
- una compensació de 365 dies, per un import de 24.000 euros bruts.

Els recàrrecs s’imposen un cop ha transcorregut el termini de pagament i no s’ha produït l'ingrés de la cotització. 

Càlcul dels recàrrecs

Durant els 6 primers mesos d’impagament, és del 0,05 % per a cada dia de retard sobre l'import de les cotitzacions degudes. Transcorregut el termini de sis mesos, s'aplica un recàrrec del 20 % sobre l'import impagat. Aquest import, a partir de la data de l’inici del procediment de constrenyiment (quan ha vençut el termini voluntari de pagament del deute i s’inicia el període executiu) i fins a la data de pagament del deute, merita un interès moratori equivalent al doble de l'interès legal establert per a cada any a la Llei de pressupost general.

Si el retard en el pagament de cotitzacions és degut a un error administratiu de la CASS, s'anul·la.

En el supòsit de bona fe i absència de negligència greu o reincidència, els recàrrecs es redueixen fins a un 50 %, sempre que l'infractor ingressi l'import de la liquidació de les cotitzacions degudes abans que el requereixi la CASS. Es redueix en un 30 % si l’infractor ingressa l’import de la liquidació en el termini de 10 dies a comptar del requeriment.

DES de l'1 de juliol de 2022

Els recàrrecs es generen en funció del temps transcorregut entre el termini legal de pagament de les cotitzacions i la data de pagament efectiu.

Càlcul dels recàrrecs

• Si ha transcorregut un termini inferior o igual a un mes, el recàrrec és del 5 % de l'import ingressat fora de termini.
• Si ha transcorregut un termini comprès entre un mes i un dia i sis mesos, el recàrrec és del 10 % de l'import ingressat fora de termini.
• Si ha transcorregut un termini superior a sis mesos, el recàrrec és del 20 % de l'import ingressat fora de termini.

La CASS pot concedir ajornaments o fraccionaments per al pagament de cotitzacions i altres deutes amb la seguretat social si els subjectes responsables del pagament ho sol·liciten.

La sol·licitud d'ajornament ha d'incloure la referència a la totalitat del deute existent en el moment en què es formalitzi, sigui quina sigui la seva naturalesa jurídica, inclosos els recàrrecs i els interessos, les costes i qualsevol mena de despesa exigible.

Faltes lleus:

• No retenir a la persona treballadora el 6,5 % del seu salari.

Advertència o multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 25 i 50 punts.

Faltes greus:

• Presentar el full de cotització amb un retard superior a un mes i inferior a tres mesos.
• Efectuar actes que tinguin per finalitat recuperar de la persona assalariada la totalitat o una part de la cotització empresarial, encara que hi estigui d'acord.
• No conservar, durant 5 anys, els registres i suports informàtics que contenen les dades que acreditin el compliment de les obligacions en matèria d'afiliació, altes, baixes i la resta d'incidències en matèria de seguretat social.

Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 51 i 500 punts.

Faltes molt greus:

• Incrementar indegudament la base de cotització de la persona treballadora per provocar un augment de les prestacions que li pertoquin.
• Presentar el full de cotització amb un retard superior a tres mesos, o no presentar el full de cotització en aquest termini sense motiu justificat.
• Fer constar de manera intencional dades falses en les cotitzacions.
• Retenir al treballador el 6,5% del salari i no fer l’ingrés a la CASS.
• Deduir quantitats del salari en concepte de cotització de la part assalariada a la seguretat social superiors a les que corresponen legalment.

Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 501 i 20.000 punts.

L’empresari i el patró domèstic tenen l’obligació de donar d’alta a una persona assalariada o assimilada dins els 7 dies previs a l’inici de la relació laboral i, com a màxim, el mateix dia en què comença a treballar.

L’afiliació de les persones assalariades a la Seguretat Social pot realitzar-se a instància de l'empresa, a petició de la persona assalariada o d’ofici per la CASS.

Cal lliurar, amb cita prèvia, a l’Àrea d’Atenció al Públic la documentació següent:

Si és la primera vegada que la persona treballa a Andorra:

• Formulari (CASS-0054)
• Passaport andorrà o permís d’immigració vigent.

Si disposa del certificat digital, l’empresa pot formalitzar la matriculació i l’alta a través de l'Àrea privada del portal.

Si la persona ja ha treballat anteriorment al Principat:

• Formulari (CASS-0053)
• Passaport andorrà o permís d’immigració vigent

Si l’empresa disposa del Certificat Digital CASS, pot formalitzar l'alta a través de l’Àrea privada del portal.

L’empresari i el patró domèstic tenen l’obligació de donar de baixa a una persona assalariada o assimilada, dins dels 3 primers dies a comptar de l’últim dia treballat.

Lliurar, amb cita prèvia, a l’Àrea d’Atenció al Públic la documentació següent:

• Formulari (CASS-0053)

La data de baixa és el darrer dia en què la persona assalariada va treballar.

Si l’empresa disposa del Certificat Digital CASS, pot formalitzar la baixa a través de l’Àrea privada del portal.

La sol·licitud de variació de dades ha de presentar-se dins dels 3 primers dies, a comptar del moment en què s’ha produït el canvi.

Causa efectes a partir del moment en què es produeix, si es comunica en temps i en forma a la CASS.

Lliurar, amb cita prèvia, a l’Àrea d’Atenció al Públic la documentació següent:

• Formulari (CASS-0053)

Faltes lleus:

• Presentar les altes i les baixes de les seves persones assalariades fora de termini sense que hi hagi un motiu justificat.

Advertència o multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 25 i 50 punts.

Faltes greus:

• Afiliar, donar d'alta o de baixa una persona com a assalariada quan no hi ha cap motiu que ho justifiqui.

Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 51 i 500 punts.

Faltes molt greus:

• Incomplir el deure d'afiliar o donar d'alta a la seguretat social una persona assalariada dins dels terminis legals regulats en aquesta Llei.

• Declarar una data falsa de contractació amb la finalitat d'eludir qualsevol responsabilitat.

Multa d'un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d'entre 501 i 20.000 punts.
 

En la imposició de les sancions, per valorar el tipus de sanció i per graduar la quantia de les multes, s’han de tenir en compte els criteris següents:

• La intencionalitat i el grau de negligència del subjecte infractor.

• L’ànim de lucre il·lícit i la quantia del benefici obtingut, o que s’hauria pogut obtenir, amb la comissió de la infracció.

• La reincidència en la comissió d’infraccions.

• El nombre de persones treballadores.

• El nombre de persones treballadores afectades.

• L’incompliment d’advertències prèvies.

En cas de reincidència, s’imposa la sanció a partir de la seva meitat superior.
S’entén per “reincidència” el fet que en el moment de cometre una infracció hi hagi una resolució ferma per una altra infracció de la mateixa o de més gravetat, o per dues o més infraccions de menys gravetat, comeses durant el període de dos anys immediatament anteriors a la comissió de la infracció actual.

• Formulari (CASS-0079)
• Document d’identificació o targeta sanitària de la CASS.

En cas de modificació de les dades del titular administratiu, adjuntar també:

• Si és comerç, targeta de registre de comerç.
• Si és societat, targeta de registre de societats.

• Salari mínim 2024
• Salari mínim 2023
• Salari mínim des del 05/2022
• Salari mínim del 01/2022 al 04/2022
• Salari mínim 2021
• Salari mínim 2020
• Salari mínim 2019
• Salari mínim del 02/2018 al 12/2018
• Salari mínim del 01/2018
• Salari mínim 2017

emesos De manera immediata

La persona assegurada pot sol·licitar els documents duplicats: 

• A l'Àrea privada del portal de la CASS, accedint-hi amb el Certificat electrònic de Govern o el número d'identificació personal, es poden obtenir les còpies de fulls de prestacions, el llistat de despeses mèdiques i el detall de les baixes mèdiques presentades. 
  També es poden obtenir còpies dels fulls de cotitzacions i de les altes i baixes d'empresa accedint-hi amb el Certificat Digital CASS. 

Emesos en un termini màxim de 72 h

La persona assegurada pot sol·licitar els documents duplicats: 

• Amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic, lliurant la documentació següent: 
  • Formulari CASS-0038
  • Document d’identificació o targeta sanitària de la CASS.
• A les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • Formulari CASS-0038
  • Document d’identificació.
• Per correu electrònic a secretaria@cass.ad, enviant la documentació següent: 
  •  El Formulari CASS-0038, signat electrònicament. 
• Una altra persona pot sol·licitar o recollir els documents en nom del titular, amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic o a les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • Formulari CASS-0038
  • Formulari CASS-0007
  • Document d’identificació tant del titular com de la persona autoritzada.

Preus de totes les tramitacions administratives de la Caixa Andorrana de Seguretat Social

PERSONES ASSEGURADES

• Vida laboral
• Cobertura sanitària
• Extracte d’ingressos i bases de cotització
• Certificat d'estudiant de 25 a 30 anys
• Certificat acotat d'ingressos i base de cotització
• Certificat de pensió de l’any en curs

La persona assegurada pot sol·licitar de manera immediata els certificats anomenats anteriorment:

• A l’Àrea privada del portal web, accedint amb el Certificat electrònic de Govern o amb el número d’identificació personal de la CASS. (Excepte el Certificat de pensió de l’any en curs)
• Amb cita prèvia a l’Àrea d’Atenció al Públic, lliurant la documentació següent:
  • Formulari CASS-0006-a.
  • Document d’identitat de la persona sol·licitant.
• Una altra persona pot sol·licitar-los en nom del titular, amb cita prèvia a l'Àrea d'Atenció al Públic, lliurant la documentació següent: 
  • Formulari CASS-0006-a.
  • Formulari CASS-0007.
  • Document d'identificació tant del titular com de la persona autoritzada.  

• Preus de totes les tramitacions administratives de la Caixa Andorrana de Seguretat Social

La persona assegurada pot sol·licitar els certificats anomenats anteriorment:

• Amb cita prèvia a l’Àrea d’Atenció al Públic, lliurant la documentació següent:
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o el formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi).
  • Document d’identificació del titular.
•  A les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi).
  • Document d’identificació del titular.
• Per correu electrònic a secretariageneral@cass.ad, enviant: 
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi) signat electrònicament. 
• Una altra persona pot sol·licitar-lo en nom del titular, amb cita prèvia a l’Àrea d’Atenció al Públic o a les oficines de tràmits dels comuns, lliurant la documentació següent:
  • El formulari CASS-0006-a (per persona física) o formulari CASS-0006-b (per empresa/compte propi).
  • Formulari CASS-0007.
  • Document d’identificació tant del titular com de la persona autoritzada.
     

• Preus de totes les tramitacions administratives de la Caixa Andorrana de Seguretat Social

Si la persona sol·licitant o el representant legal del menor de 16 anys fa la sol·licitud personalment a les oficines de la CASS, ha de presentar la documentació següent:

• Fotografia recent de mida carnet, a partir dels 16 anys.

En el cas de venir una altra persona:

• Formulari CASS-0001.
• Fotografia recent de mida carnet, a partir dels 16 anys.

En el cas de fer la sol·licitud a les oficines de tràmits del comú:

• Formulari CASS-0001.
• Fotografia recent de mida carnet, a partir dels 16 anys.

Si la persona sol·licitant o el representant legal del menor de 16 anys fa la sol·licitud personalment a les oficines de la CASS, ha de presentar la documentació següent:

• Fotografia recent de mida carnet, a partir dels 16 anys.
• Preu de duplicat 4€ (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys).

En el cas de venir una altra persona:

• Formulari CASS-0001.
• Fotografia recent de mida carnet, a partir dels 16 anys.
• Preu de duplicat 4€ (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys).

En el cas de fer la sol·licitud a les oficines de tràmits del comú:

• Formulari CASS-0001.
• Fotografia recent de mida carnet, a partir dels 16 anys.
• Preu de duplicat 4€ (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys).

En cas de pèrdua, per sol·licitar de nou la targeta sanitària, acudeixi a l’Àrea d'Atenció al Públic.

També pot fer la gestió a les oficines de tràmits del comú presentant el formulari:

• Formulari CASS-0001

Aquesta gestió té un cost de 4 euros (a excepció de renovacions més enllà dels 10 anys).

Es crea la Comissió Nacional de Malalties Professionals la qual té la naturalesa d’òrgan nacional de caràcter tècnic i públic.

Membres de la Comissió Nacional de les Malalties Professionals

• Ministre competent en matèria de salut.
• Tècnic designat pel ministeri competent en matèria de salut.
• 2 metges especialitzats en la matèria: l’un designat pel ministeri competent en matèria de salut i l’altre designat pel Col·legi de Metges.
• Direcció General de la CASS.

Totes les persones d’aquesta Comissió queden sotmeses a l’obligació de secret, i a qualsevol altre deure regulat a la Llei de protecció de dades.

Tant el ministre competent en matèria de salut com el director general de la CASS poden delegar. 

Es pot comptar amb el suport i l’assessorament de persones expertes en la matèria, d’acord amb les diferents especialitats que s’hagin de tenir en compte.

Les persones que assumeixen les funcions d’assessoria són designades pel titular del ministeri competent en matèria de salut.

Funcions de la Comissió Nacional de les Malalties Professionals

Actuacions de la Comissió Nacional de les Malalties Professionals

La llista de malalties professionals, així com les seves actualitzacions, s’estableix per reglament, prèvia proposta de la Comissió Nacional de les Malalties Professionals.

La llista classifica les malalties professionals en 5 grups:

• Malalties provocades per agents químics;
• Malalties de la pell causades per substàncies o altres agents;
• Malalties provocades per la inhalació de substàncies o altres agents;
• Malalties infeccioses o parasitàries;
• Malalties provocades per agents físics.

Documentació a presentar

Presentar a la CASS la declaració de malaltia professional amb les dades administratives del sol·licitant, les dades de l’activitat laboral a l’empresa o empreses en les quals treballa o ha treballat i les dades relatives a la malaltia susceptible de declarar-se malaltia professional.

Lliurar, amb cita prèvia, a l’Àrea d'Atenció al Públic la documentació següent: 

• Formulari CASS-0085 
• Formulari CASS-0034a
• Informe de valoració del lloc de treball i declaració d’activitat que ha provocat o agreujat la malaltia professional elaborat per l’empresa o les empreses en què treballa o ha treballat la persona assegurada:
  Si és persona assalariada: Formulari CASS-0071
• Declaració d’activitat laboral a l’estranger, si escau: Formulari CASS-0082

En qualsevol moment del procediment, la CASS pot sol·licitar a l’assegurat informació complementària del metge i/o de l'empresa. 

Resolució de la demanda del reconeixement de la malaltia professional

Per formalitzar el reconeixement d’una malaltia professional s’ha de formalitzar la declaració de malaltia professional conjuntament amb la documentació necessària.

• És resolta en un termini màxim de 2 mesos a comptar de la data de presentació a la CASS. La resolució inclou les dades de l’assegurat, el nom i la consideració de la malaltia professional i la durada prevista.
• Si la malaltia professional s’estableix per un termini, aquest període es pot ampliar a demanda de la persona assegurada, sempre que la CASS consideri que no s’ha produït el guariment.
• La resolució es notifica a la persona assegurada. Si la persona assegurada no està d’acord amb la resolució, pot presentar recurs administratiu: 
  • Formulari CASS-0037a

Carnet de malaltia professional

Si la resolució és favorable, la persona assegurada rep un carnet de malaltia professional.

• És un document imprescindible per gaudir d’una prestació sanitària derivada de la malaltia professional.
• El carnet permet gaudir del 100 % de les prestacions.

En cas que la malatia professional derivi d'una falta inexcusable de l'empresari, la CASS pot exigir-li el pagament de la totalitat de les despeses ocasionades per l'atenció sanitària íntegra de la persona assegurada que ha comportat aquest accident, així com la resta de prestacions que hagi de satisfer d'aquesta causa i de les altres compensacions econòmiques que hagi de satisfer a la persona assegurada, amb el límit de 30 vegades el salari mínim. D'acord amb l'article 91 i de la modificació de l'article 91 de la Llei del 30 de gener, del pressupost per a l'exercici del 2025. 

Les despeses mèdiques derivades d’un accident laboral:

Les prestacions derivades d’accident laboral estan preses en càrrec per la CASS sobre la base del 100 % de les tarifes de responsabilitat i en règim de tercer pagador, mitjançant un carnet d’accident laboral

S’entén per "tercer pagador" el règim en el qual la CASS abona directament al prestador de serveis les despeses que són a càrrec de la seguretat social. La persona assegurada no ha de pagar els actes mèdics derivats d’aquesta situació.

La prestació econòmica per incapacitat temporal derivada d’un accident laboral:

Les baixes mèdiques derivades d’accident laboral es paguen des del 1r dia, segons els requisits i els percentatges establerts a l’apartat Incapacitat temporal (baixes mèdiques).

Quines diferències hi ha per a les persones assalariades i per a les persones que duen a terme una activitat per compte propi.

La declaració d’accident laboral es pot tramitar a l'Àrea de control sanitari de la CASS presencialment o a través del certificat digital de l’empresa, via online.

Mitjançant formulari

Lliurar a l’Àrea de control sanitari, amb cita prèvia, la declaració d’accident laboral omplerta per l’empresa, signada pel titular, responsable o per la persona autoritzada, i, si es disposa, ha de constar-hi el segell de l’empresa. Tots els apartats de la declaració han d’estar degudament omplerts: la CNO, els fets de l’accident, l'horari laboral, etc.

• Formulari CASS-0018

En cas que, a conseqüència de l'accident, hi hagi una incapacitat temporal, la persona assegurada o el metge que ordeni la incapacitat l'han de fer arribar a la CASS.

En cas de ser una persona que duu a terme una activitat per compte propi i es trobi en situació d'incapacitat temporal, lliurar a l'Àrea de control administratiu, cita prèvia, la declaració d’activitat:

• Formulari CASS-0090

Mitjançant certificat digital, via online

Accedir a l'Àrea privada del portal web, amb el Certificat Digital CASS i fer el tràmit de "Declaració d’accident laboral". Tots els apartats de la declaració han d’estar degudament omplerts: la CNO, els fets de l’accident, l'horari laboral, etc.

Manual Accident de treball via online

En cas que, a conseqüència de l'accident, hi hagi una incapacitat temporal, la persona assegurada o el metge que ordeni la incapacitat l'han de fer arribar a la CASS.

En cas de ser una persona que duu a terme una activitat per compte propi i es trobi en situació d'incapacitat temporal, lliurar la declaració d’activitat:

• Formulari CASS-0090

El carnet d’accident de treball és un document imprescindible per gaudir d’una prestació sanitària derivada d’un accident laboral. Permet a la persona assegurada tenir dret al 100 % de les prestacions d’acord amb les tarifes de responsabilitat.

L’Àrea de Control Sanitari acorda la renovació del carnet per un termini determinat aportant un informe mèdic, si escau.
La persona assegurada, un cop recuperat de les lesions derivades de l’accident de treball, ha de retornar aquest carnet a la CASS.

Si es presenten prestacions mèdiques, postconsolidació d’un accident laboral (amb independència d’haver rebut una pensió d’invalidesa derivada d’accident laboral o un capital), aquestes li seran reembossades per la CASS a condició que la persona assegurada tingui els drets oberts i figuri en situació d’alta.

Falta lleu:

Presentar les declaracions d’accident laboral fora de termini sense que hi hagi un motiu justificat.

Se sancionen amb advertència o multa d’un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d’entre 25 i 50 punts.

Falta greu:

Presentar una declaració falsa d’un accident laboral o no presentar-la quan hi ha obligació de fer-ho.

Se sancionen amb multa d’un import equivalent al preu de venda del punt de jubilació d’entre 51 i 500 punts.

Si la causa de l’accident laboral és una falta inexcusable de l’empresari/a, la CASS pot exigir la totalitat o part de les despeses que ha comportat l’accident laboral. La CASS, amb aquesta finalitat, pot reclamar una cotització suplementària calculada d’acord amb el salari mitjà que pot ser percebut durant un termini màxim de 3 anys.

En cas que l'accident laboral derivi d'una falta inexcusable de l'empresari, la CASS pot exigir-li el pagament de la totalitat de les despeses ocasionades per l'atenció sanitària íntegra de la persona assegurada que ha comportat aquest accident, així com la resta de prestacions que hagi de satisfer d'aquesta causa i de les altres compensacions econòmiques que hagi de satisfer a la persona assegurada, amb el límit de 30 vegades el salari mínim. D'acord amb l'article 91 i de la modificació de l'article 91 de la Llei del 30 de gener, del pressupost per a l'exercici del 2025.