CASS - 160-CS: Autorització per fer tràmits al portal web de la CASS (COMPTE PROPI)
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
Assegurats
CASS - 0166: Delegació d'una empresa a una persona física per realitzar tràmits pel portal web de la CASS en nom d'un assegurat per compte propi
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0167: Autorització a favor d'una tercera persona per realitzar tràmits pel portal web de la CASS en nom d'un assegurat per compte propi
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0173: Sol·licitud d'autorització pel reemborsament de Holters especials
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0039: Sol·licitud de registre per accedir als serveis del portal de la CASS
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
Descans per maternitat
La prestació econòmica per maternitat cobreix la pèrdua d’ingressos consecutiva al descans pres durant l'embaràs i després del part.
Persones assalariades i assimilades
La persona assalariada o assimilada ha de percebre un salari igual o superior al salari mínim interprofessional.
En el cas de percebre un salari inferior al mínim de Govern, complementar-se el salari (art.99) o trobar-se dins del règim especial de persones assalariades que cobren una retribució inferior al salari mínim i són persones assegurades indirectes.
TEMPS COTITZAT
Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors al part.
La persona beneficiària d’una prestació econòmica ha de complir les mateixes condicions. El període de percepció de la prestació econòmica s’assimila al de l’exercici d’una activitat.
L’inici del descans per maternitat
El període de descans per maternitat pot iniciar-se a elecció de la mare, des de la mateixa data del part o durant les 4 setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part.
Si per prescripció facultativa la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
Es considera part prematur, el que es produeix abans de les 36 setmanes de gestació. El període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
El període del descans per maternitat
- La durada del descans per maternitat és de 20 setmanes.
- En cas de part múltiple, s'amplia en 2 setmanes més per cada fill.
- En el supòsit de discapacitat reconeguda de la mare amb un grau de menyscabament del 60 % o més i en el supòsit de discapacitat de l'infant dictaminada per un pediatre convencionat amb la CASS, s'amplia en 2 setmanes més. En els 2 casos amb el Barem de Valoració de la Comissió Nacional de Valoració (CONAVA).
- En cas de mort de fetus amb 180 dies o més de gestació, es té dret a la prestació econòmica per maternitat d’una durada de 10 setmanes.
- En cas de defunció del fill, la mare té dret a la prestació econòmica durant els dies que falten per contemplar el període de descans per maternitat.
Fi del descans per maternitat
S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació.
De la mateixa manera també s’extingeix per defunció de la persona beneficiària.
Finalitzat el període de descans per maternitat, si la persona que l’ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut, ha de:
- consultar un metge;
- seguir el tractament prescrit; i
- presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.
Maternitat compartida:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per a la mare. A partir de la 7a setmana, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, pot disposar del període d’atur.
El fet que el pare o parella que hagi reconegut legalment l'infant i la mare comparteixin l’atur, no n'incrementa la durada total.
Si el pare o la parella que ha reconegut legalment l'infant substitueix la mare en una part del període de descans per maternitat, té dret a la prestació econòmica des de l'endemà a aquell en què es produeix la substitució i per a tot el període que manca fins a l'extinció de la prestació. La mare que percebia la pensió deixa de percebre-la el dia de la substitució.
L’atur compartit ha de ser notificat per escrit a la CASS i a les empreses on treballen. La notificació ha d’anar acompanyada d’una certificació mèdica que indiqui que la mare pot reincorporar-se al treball sense risc per a la seva salut.
La prestació econòmica de maternitat és del 100 % de la base de càlcul.
Base de càlcul
El salari global mensual cotitzat per la persona assalariada ha de ser igual o superior al salari mínim oficial.
La base de càlcul és el salari global mensual mitjà dels darrers 12 mesos treballats dins dels 24 mesos immediats anteriors a la data del part.
Pluriactivitat (persona que duu a terme una activitat assalariada i una activitat per compte propi)
La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que duu a terme una activitat per compte propi.
La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes.
A fi de cobrar la prestació econòmica de descans per maternitat és imprescindible comunicar a la CASS la data del part.
La prestació econòmica per maternitat s’abona a cada persona beneficiària mentre durin els corresponents períodes de descans.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, la prestació econòmica es paga al pare o a la parella que hagi reconegut legalment l'infant, sempre que compleixi les condicions de generació de drets, fixades en l’apartat Obertura de drets.
Si durant aquesta situació, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant mor, la mare pot ser beneficiària de la prestació que pertoqui fins a esgotar la durada màxima corresponent, encara que s’hagués incorporat a la feina anteriorment.
En el cas de defunció de la mare, el pare o parella que hagi reconegut legalment l'infant pot fer ús del període de descans i percebre la totalitat o la part que resti de les prestacions corresponents.
La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
- Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació.
- Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans.
Presencialment
Si el/la ginecòleg/oga expedeix el document de descans per maternitat, la persona assegurada ha de lliurar aquest document a l'Àrea de Control Sanitari amb cita prèvia o a les oficines del Comú.
- Si l'empresa té certificat digital: pot consultar les dades del l'incapacitat temporal per maternitat de l'empleata/da per Internet.
- Si l'empresa no té certificat digital: l'empleat/ada lliurarà el document d'incapacitat temporal per maternitat a l'empresa.
Electrònicament
Si el/la ginecòleg/oga envia el document de descans per maternitat via Internet, la persona assegurada no ha de presentar el document físic a la CASS.
- Si l'empresa té certificat digital: pot consultar les dades del l'incapacitat temporal per maternitat de l'empleat/ada per Internet.
- Si l'empresa no té certificat digital: l'empleat/ada lliurarà el document d'incapacitat temporal per maternitat a l'empresa.
Persones que duen a terme una activitat per compte propi
La persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de tenir una base de cotització global mensual igual o superior al salari mínim interprofessional.
En el cas de tenir una base de cotització global mensual inferior al salari mínim de Govern ha de complementar-se el salari (art.99).
Estar al corrent de pagament de les seves cotitzacions.
TEMPS COTITZAT
Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors al part.
La persona beneficiària d’una prestació econòmica ha de complir les mateixes condicions. El període de percepció de la prestació econòmica s’assimila al de l’exercici d’una activitat.
L’inici del descans per maternitat
El període de descans per maternitat pot iniciar-se a elecció de la mare, des de la mateixa data del part o durant les 4 setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part.
Si per prescripció facultativa la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
Es considera part prematur, el que es produeix abans de les 36 setmanes de gestació. El període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
El període del descans per maternitat
- La durada del descans per maternitat és de 20 setmanes.
- En cas de part múltiple, s'amplia en 2 setmanes més per cada fill.
- En el supòsit de discapacitat reconeguda de la mare amb un grau de menyscabament del 60 % o més i en el supòsit de discapacitat de l'infant dictaminada per un pediatre convencionat amb la CASS, en 2 setmanes més. En els 2 casos amb el Barem de Valoració de la Comissió Nacional de Valoració (CONAVA).ç
- En cas de mort de fetus amb 180 dies o més de gestació, es té dret a la prestació econòmica per maternitat d’una durada de 10 setmanes.
- En cas de defunció del fill, la mare té dret a la prestació econòmica durant els dies que falten per contemplar el període de descans per maternitat.
Fi del descans per maternitat
S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació.
De la mateixa manera també s’extingeix per defunció de la persona beneficiària.
Finalitzat el període de descans per maternitat, si la persona que l’ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut, sigui assalariada o treballi per compte propi, ha de:
- consultar un metge;
- seguir el tractament prescrit; i
- presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.
Maternitat compartida:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per a la mare. A partir de la 7a setmana, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, pot disposar del període d’atur.
El fet que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant i la mare comparteixin l’atur, no n'incrementa la durada total.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant té dret a la prestació econòmica d’ençà de l'endemà en què es produeix la substitució i per tot el període que manca fins a l’extinció de la prestació.
L’atur compartit ha de ser notificat per escrit a la CASS i les empreses on treballen. La notificació ha d’anar acompanyada d’una certificació mèdica que indiqui que la mare pot reincorporar-se al treball sense risc per a la seva salut.
La prestació econòmica de maternitat és del 100 % de la base de càlcul.
Base de càlcul
La base de càlcul correspon a la mitjana mensual de les bases de cotització dels darrers 12 mesos immediatament anteriors a la data del part.
Pluriactivitat (persona que duu a terme una activitat assalariada i una activitat per compte propi)
La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que duu a terme una activitat per compte propi.
La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes.
A fi de cobrar la prestació econòmica de descans per maternitat és imprescindible comunicar a la CASS la data del part.
La prestació econòmica per maternitat s’abona a cada persona beneficiària mentre durin els corresponents períodes de descans.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, la prestació econòmica es paga al pare o a la parella que hagi reconegut legalment l'infant, sempre que compleixi les condicions de generació de drets, fixades en l’apartat Obertura de drets.
Si durant aquesta situació el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant mor, la mare pot ser beneficiària de la prestació que pertoqui fins a esgotar la durada màxima corresponent, encara que s’hagués incorporat a la feina anteriorment.
En el cas de defunció de la mare, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant pot fer ús del període de descans i percebre la totalitat o la part que resti de les prestacions corresponents.
La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
- Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació.
- Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans.
Presencialment
Si el/la ginecòleg/oga expedeix el document de descans per maternitat, la persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de lliurar el document a l'Àrea de Control Sanitari amb cita prèvia o a les oficines del Comú.
- Si la persona que duu a terme una activitat per compte propi té certificat digital, pot consultar les dades de l'incapacitat temporal per maternitat per Internet.
La persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de lliurar a l'Àrea de Control Administratiu amb cita prèvia el Formulari CASS-0090.
Electrònicament
Si el/la ginecòleg/oga envia el document de descans per maternitat via Internet, la persona que duu a terme una activitat per compte propi no ha de presentar el document físic a la CASS.
- Si la persona que duu a terme una activitat per compte propi té certificat digital, pot consultar les dades de l'incapacitat temporal per maternitat per Internet.
La persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de lliurar a l'Àrea de Control Administratiu amb cita prèvia el Formulari CASS-0090.
COM SOL·LICITAR UN FORMULARI DE DESPLAÇAMENT A L'ÀREA PRIVADA DEL PORTAL WEB
Tràmit: Formulari de desplaçament
Accediu a l'enllaç següent:
https://www.cass.ad/acces-cass-online
Indentifiqueu-vos amb certificat electrònic de Govern o amb el número d'identificació personal de la CASS (PIN):
Introduïu la vostra contrasenya de Certificat Electrònic Nacional de Govern o la vostra contrasenya personal de la CASS (PIN):
o 
Seleccioneu un compte per començar:
Seleccioneu Nou tràmit, Desplaçaments, Formulari de desplaçament i crear tràmit:
Especifiqueu la data d'inici, la data de fi, el país de desplaçament i cliqueu a sol·licitar:
Seleccioneu les persones per les qui sol·liciteu el desplaçament:
Confirmeu les dades i descarregueu el PDF:
Reducció de la quota a les persones que realitzen una activitat per compte propi per millorar la conciliació de la vida familiar
La conciliació de la vida familiar amb l’activitat per compte propi pot ser complicada. Per afavorir-la us presentem la següent mesura que bonifica la quota de la seguretat social per compte propi.
És un incentiu que pretén afavorir la conciliació de la vida personal i laboral dels treballadors per compte propi.
Consisteix en una reducció de la teva quota per compte propi (bonificació) amb la finalitat que puguis ajustar o reduir la teva jornada de treball amb la contractació d’un nou assalariat.
A les persones que tinguin a càrrec menors fins a 12 anys i/o un familiar, fins a segon grau, en situació de dependència amb grau 3 o superior, o amb grau de discapacitat greu o molt greu, sempre degudament acreditades.
Les persones físiques que realitzen una activitat econòmica per compte propi al Principat d’Andorra, els administradors de les societats mercantils sempre que exerceixin activitats pròpies del negoci de la societat que administren i les persones que tenen un contracte de parceria.
Per rebre aquesta ajuda, cal contractar un nou assalariat que desenvolupi les funcions que vostè realitza i els serveis que presta i mantenir-lo al servei durant el període de reducció de la quota (12 mesos màxim i continuats). La reducció de la quota pot arribar a ser del 100 %, depenent si la contractació es fa a jornada completa o mitja jornada i del percentatge de cotització de compte propi actual. Per exemple, si actualment té un percentatge de cotització de compte propi del 75 % i contracta a una nova persona a jornada completa, la reducció de la quota serà del 100 %.
Empleni el formulari CASS-0219 i aporti tota la documentació que acrediti el compliment dels requisits establerts.
CONTROL DE VIVENCIA DE LOS PENSIONISTAS CASS CON RESIDENCIA EN EL EXTRANJERO
Como pensionista de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) residente en el extranjero, debe realizarse un control de vivencia cada mes de mayo y noviembre. A tal efecto, la CASS pone a disposición de sus pensionistas las siguientes opciones:
 | Servicio de videollamada: |
 | Presencialmente en las oficinas de la CASS: |
 | Correo postal: |
Datos y documentación a aportar por la persona asegurada junto con la Fe de Vida: | |
En caso de que no realice el control, el pago de la pensión quedará en suspenso a la espera de la presentación del certificado "Fe de Vida" y hasta un máximo de tres años a contar del último pago.
Para más información, llame al (+376) 870 870 o envíe un correo a cau@cass.ad
CONTROLO DE PROVA DE VIDA DOS PENSIONISTAS DA CASS COM RESIDÊNCIA NO ESTRANGEIRO
Como pensionista da Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) residente no estrangeiro, deve realizar o controlo de prova de vida nos meses de maio e novembro de cada ano. Para esse efeito, a CASS disponibiliza as seguintes opções:
| Serviço de videochamada: |
| Presencialmente nos escritórios da CASS: |
| Correio postal: |
Dados e documentação a apresentar pelo segurado juntamente com a Prova de Vida: | |
Se não realizar o controlo, o pagamento da pensão será suspenso até à apresentação do certificado de “Prova de Vida”, podendo manter-se suspenso até um máximo de três anos a contar do último pagamento.
Para mais informações, contacte o número (+376) 870 870 ou envie um correio eletrónico para cau@cass.ad
