CASS - 0126: Autorització per fer tràmits al portal web de la CASS (Patró domèstic amb 1 o 2 persones assalariades)
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
Patrons Domèstics
CASS - 0125: Declaració jurada de no disposició de comptes bancaris en cap dels bancs andorrans
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0191: Sol·licitud per l'aplicació de la Llei de noves mesures exepcionals i urgents per la situació d'emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2 per les persones que realitzen una activitat per compte propi
CASS - 0032: Butlletí de salari i llibre de treball en hores
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0085: Declaració de malaltia professional
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0144: Sol·licitud per a la intervenció de el/la Defensor/a de l'afiliat de la CASS
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
CASS - 0166: Delegació d'una empresa a una persona física per realitzar tràmits pel portal web de la CASS en nom d'un assegurat per compte propi
Descarrega't l'arxiu en el link següent:
Descans per maternitat
La prestació econòmica per maternitat cobreix la pèrdua d’ingressos consecutiva al descans pres durant l'embaràs i després del part.
Persones assalariades i assimilades
La persona assalariada o assimilada ha de percebre un salari igual o superior al salari mínim interprofessional.
En el cas de percebre un salari inferior al mínim de Govern, complementar-se el salari (art.99) o trobar-se dins del règim especial de persones assalariades que cobren una retribució inferior al salari mínim i són persones assegurades indirectes.
TEMPS COTITZAT
Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors al part.
La persona beneficiària d’una prestació econòmica ha de complir les mateixes condicions. El període de percepció de la prestació econòmica s’assimila al de l’exercici d’una activitat.
L’inici del descans per maternitat
El període de descans per maternitat pot iniciar-se a elecció de la mare, des de la mateixa data del part o durant les 4 setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part.
Si per prescripció facultativa la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
Es considera part prematur, el que es produeix abans de les 36 setmanes de gestació. El període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
El període del descans per maternitat
- La durada del descans per maternitat és de 20 setmanes.
- En cas de part múltiple, s'amplia en 2 setmanes més per cada fill.
- En el supòsit de discapacitat reconeguda de la mare amb un grau de menyscabament del 60 % o més i en el supòsit de discapacitat de l'infant dictaminada per un pediatre convencionat amb la CASS, s'amplia en 2 setmanes més. En els 2 casos amb el Barem de Valoració de la Comissió Nacional de Valoració (CONAVA).
- En cas de mort de fetus amb 180 dies o més de gestació, es té dret a la prestació econòmica per maternitat d’una durada de 10 setmanes.
- En cas de defunció del fill, la mare té dret a la prestació econòmica durant els dies que falten per contemplar el període de descans per maternitat.
Fi del descans per maternitat
S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació.
De la mateixa manera també s’extingeix per defunció de la persona beneficiària.
Finalitzat el període de descans per maternitat, si la persona que l’ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut, ha de:
- consultar un metge;
- seguir el tractament prescrit; i
- presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.
Maternitat compartida:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per a la mare. A partir de la 7a setmana, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, pot disposar del període d’atur.
El fet que el pare o parella que hagi reconegut legalment l'infant i la mare comparteixin l’atur, no n'incrementa la durada total.
Si el pare o la parella que ha reconegut legalment l'infant substitueix la mare en una part del període de descans per maternitat, té dret a la prestació econòmica des de l'endemà a aquell en què es produeix la substitució i per a tot el període que manca fins a l'extinció de la prestació. La mare que percebia la pensió deixa de percebre-la el dia de la substitució.
L’atur compartit ha de ser notificat per escrit a la CASS i a les empreses on treballen. La notificació ha d’anar acompanyada d’una certificació mèdica que indiqui que la mare pot reincorporar-se al treball sense risc per a la seva salut.
La prestació econòmica de maternitat és del 100 % de la base de càlcul.
Base de càlcul
El salari global mensual cotitzat per la persona assalariada ha de ser igual o superior al salari mínim oficial.
La base de càlcul és el salari global mensual mitjà dels darrers 12 mesos treballats dins dels 24 mesos immediats anteriors a la data del part.
Pluriactivitat (persona que duu a terme una activitat assalariada i una activitat per compte propi)
La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que duu a terme una activitat per compte propi.
La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes.
A fi de cobrar la prestació econòmica de descans per maternitat és imprescindible comunicar a la CASS la data del part.
La prestació econòmica per maternitat s’abona a cada persona beneficiària mentre durin els corresponents períodes de descans.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, la prestació econòmica es paga al pare o a la parella que hagi reconegut legalment l'infant, sempre que compleixi les condicions de generació de drets, fixades en l’apartat Obertura de drets.
Si durant aquesta situació, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant mor, la mare pot ser beneficiària de la prestació que pertoqui fins a esgotar la durada màxima corresponent, encara que s’hagués incorporat a la feina anteriorment.
En el cas de defunció de la mare, el pare o parella que hagi reconegut legalment l'infant pot fer ús del període de descans i percebre la totalitat o la part que resti de les prestacions corresponents.
La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
- Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació.
- Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans.
Presencialment
Si el/la ginecòleg/oga expedeix el document de descans per maternitat, la persona assegurada ha de lliurar aquest document a l'Àrea de Control Sanitari amb cita prèvia o a les oficines del Comú.
- Si l'empresa té certificat digital: pot consultar les dades del l'incapacitat temporal per maternitat de l'empleata/da per Internet.
- Si l'empresa no té certificat digital: l'empleat/ada lliurarà el document d'incapacitat temporal per maternitat a l'empresa.
Electrònicament
Si el/la ginecòleg/oga envia el document de descans per maternitat via Internet, la persona assegurada no ha de presentar el document físic a la CASS.
- Si l'empresa té certificat digital: pot consultar les dades del l'incapacitat temporal per maternitat de l'empleat/ada per Internet.
- Si l'empresa no té certificat digital: l'empleat/ada lliurarà el document d'incapacitat temporal per maternitat a l'empresa.
Persones que duen a terme una activitat per compte propi
La persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de tenir una base de cotització global mensual igual o superior al salari mínim interprofessional.
En el cas de tenir una base de cotització global mensual inferior al salari mínim de Govern ha de complementar-se el salari (art.99).
Estar al corrent de pagament de les seves cotitzacions.
TEMPS COTITZAT
Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors al part.
La persona beneficiària d’una prestació econòmica ha de complir les mateixes condicions. El període de percepció de la prestació econòmica s’assimila al de l’exercici d’una activitat.
L’inici del descans per maternitat
El període de descans per maternitat pot iniciar-se a elecció de la mare, des de la mateixa data del part o durant les 4 setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part.
Si per prescripció facultativa la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
Es considera part prematur, el que es produeix abans de les 36 setmanes de gestació. El període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
El període del descans per maternitat
- La durada del descans per maternitat és de 20 setmanes.
- En cas de part múltiple, s'amplia en 2 setmanes més per cada fill.
- En el supòsit de discapacitat reconeguda de la mare amb un grau de menyscabament del 60 % o més i en el supòsit de discapacitat de l'infant dictaminada per un pediatre convencionat amb la CASS, en 2 setmanes més. En els 2 casos amb el Barem de Valoració de la Comissió Nacional de Valoració (CONAVA).ç
- En cas de mort de fetus amb 180 dies o més de gestació, es té dret a la prestació econòmica per maternitat d’una durada de 10 setmanes.
- En cas de defunció del fill, la mare té dret a la prestació econòmica durant els dies que falten per contemplar el període de descans per maternitat.
Fi del descans per maternitat
S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació.
De la mateixa manera també s’extingeix per defunció de la persona beneficiària.
Finalitzat el període de descans per maternitat, si la persona que l’ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut, sigui assalariada o treballi per compte propi, ha de:
- consultar un metge;
- seguir el tractament prescrit; i
- presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.
Maternitat compartida:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per a la mare. A partir de la 7a setmana, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, pot disposar del període d’atur.
El fet que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant i la mare comparteixin l’atur, no n'incrementa la durada total.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant té dret a la prestació econòmica d’ençà de l'endemà en què es produeix la substitució i per tot el període que manca fins a l’extinció de la prestació.
L’atur compartit ha de ser notificat per escrit a la CASS i les empreses on treballen. La notificació ha d’anar acompanyada d’una certificació mèdica que indiqui que la mare pot reincorporar-se al treball sense risc per a la seva salut.
La prestació econòmica de maternitat és del 100 % de la base de càlcul.
Base de càlcul
La base de càlcul correspon a la mitjana mensual de les bases de cotització dels darrers 12 mesos immediatament anteriors a la data del part.
Pluriactivitat (persona que duu a terme una activitat assalariada i una activitat per compte propi)
La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que duu a terme una activitat per compte propi.
La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes.
A fi de cobrar la prestació econòmica de descans per maternitat és imprescindible comunicar a la CASS la data del part.
La prestació econòmica per maternitat s’abona a cada persona beneficiària mentre durin els corresponents períodes de descans.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, la prestació econòmica es paga al pare o a la parella que hagi reconegut legalment l'infant, sempre que compleixi les condicions de generació de drets, fixades en l’apartat Obertura de drets.
Si durant aquesta situació el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant mor, la mare pot ser beneficiària de la prestació que pertoqui fins a esgotar la durada màxima corresponent, encara que s’hagués incorporat a la feina anteriorment.
En el cas de defunció de la mare, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant pot fer ús del període de descans i percebre la totalitat o la part que resti de les prestacions corresponents.
La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
- Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació.
- Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de descans.
Presencialment
Si el/la ginecòleg/oga expedeix el document de descans per maternitat, la persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de lliurar el document a l'Àrea de Control Sanitari amb cita prèvia o a les oficines del Comú.
- Si la persona que duu a terme una activitat per compte propi té certificat digital, pot consultar les dades de l'incapacitat temporal per maternitat per Internet.
La persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de lliurar a l'Àrea de Control Administratiu amb cita prèvia el Formulari CASS-0090.
Electrònicament
Si el/la ginecòleg/oga envia el document de descans per maternitat via Internet, la persona que duu a terme una activitat per compte propi no ha de presentar el document físic a la CASS.
- Si la persona que duu a terme una activitat per compte propi té certificat digital, pot consultar les dades de l'incapacitat temporal per maternitat per Internet.
La persona que duu a terme una activitat per compte propi ha de lliurar a l'Àrea de Control Administratiu amb cita prèvia el Formulari CASS-0090.
Prestació econòmica per risc durant l'embaràs
La prestació econòmica per risc durant l’embaràs cobreix la pèrdua d’ingressos derivada de la suspensió de l’activitat laboral durant l’embaràs.
Es concedeix si els resultats de l’avaluació del lloc de treball revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància natural de les treballadores.
La persona empresària ha d’adoptar les mesures necessàries per evitar l’exposició al risc de la dona, adaptant les condicions o el temps de treball de la treballadora afectada.
Si l’adaptació no és possible o si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o el fetus, la dona ha d’ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.
Si el canvi de lloc de treball no és possible o no es pot exigir a l’empresa per motius justificats, se suspèn el contracte de treball mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.
Es consideren perilloses per a la dona embarassada, les tasques que:
- Superin objectivament les seves capacitats físiques o psicològiques.
- Presentin riscos d'accident que es consideri que no poden identificar o prevenir per la manca de consciència respecte de la seguretat o per la manca d'experiència o de formació pròpia de les persones joves.
- Puguin implicar una exposició nociva a agents tòxics, cancerígens, que produeixin alteracions genètiques hereditàries, que tinguin efectes nefastos per al fetus durant l'embaràs o que tinguin qualsevol efecte nefast o crònic per a l'ésser humà.
- Puguin implicar una exposició nociva a radiacions.
- Posin en perill la seva salut per exposar-los al fred o a la calor extrems, a sorolls o a causa de vibracions.
- En general, els procediments i treballs que impliquin riscos específics per a la seguretat, la salut i el desenvolupament, derivats de la manca d'experiència, de la inconsciència davant els riscos existents o virtuals, o el desenvolupament encara incomplet de les persones joves.
Es consideren procediments i treballs que poden comportar riscos específics:
- Els que impliquin una exposició nociva a agents físics, biològics i químics.
- La fabricació i la manipulació d'explosius, de gasos comprimits, liquats o dissolts, de recipients que continguin agents químics tòxics, corrosius o explosius.
- Els que impliquin relació amb recintes d'animals ferotges o verinosos i amb el sacrifici industrial d'animals.
- Els treballs a una determinada alçada o que impliquen riscos d'enderroc o treballs de tipus elèctric d'alta tensió o els que tenen un ritme de treball condicionat per màquines o són remunerats en funció del resultat.
Tipus de persona assegurada | Temps cotitzat |
|---|---|
Persona assalariada que percep un salari igual o superior al mínim de Govern, que es complementa el salari (art.99) o que es troba dins del règim especial de persones assalariades que cobren una retribució inferior al salari mínim i són persones assegurades indirectes. | Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors a la data d'inici de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs. |
Persona que duu a terme una activitat per compte propi amb una base de cotització global mensual que ha de ser igual o superior al salari mínim de Govern o ha de complementar-se el salari (art.99). Ha d'estar al corrent del pagament de les seves cotitzacions. | Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors a la data d'inici de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs. |
Persona beneficiària d’una prestació econòmica | Estar donada d’alta a la CASS amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors a la data d'inici de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs. El període de percepció de la prestació econòmica s’assimila al de l’exercici d’una activitat. |
La prestació econòmica per risc durant l’embaràs és del 70 % de la base de càlcul.
Tipus de persona assegurada | Base de càlcul |
Persona assalariada | El salari global mensual cotitzat per la persona assalariada ha de ser igual o superior al salari mínim oficial. |
Persona que duu a terme una activitat per compte propi | La base de càlcul correspon a la mitjana mensual de les bases de cotització dels darrers 12 mesos immediatament anteriors a la data d'inici de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs. |
Pluriactivitat, persona que duu a terme una activitat assalariada i una activitat per compte propi. | La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que duu a terme una activitat per compte propi. |
Es té dret a la prestació econòmica d’ençà del mateix dia que comença el període de suspensió.
El període de suspensió per risc durant l’embaràs:
La prestació es manté durant el període de suspensió del contracte per la prestació econòmica per risc durant l’embaràs o fins al moment en què se sol·licita la prestació econòmica per maternitat, que s’inicia des de la mateixa data del part.
Fi de la supensió per risc durant l’embaràs:
- S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima del període de suspensió o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació.
- De la mateixa manera també s’extingeix per la defunció de la persona beneficiària.
La CASS emetrà els pagaments a principis de cada mes.
La prestació pot ser denegada, suspesa o anul·lada en els casos següents:
- Quan la persona beneficiària ha actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar aquesta prestació.
- Quan la persona beneficiària ha treballat durant els corresponents períodes de suspensió.
La persona assegurada ha de lliurar, amb cita prèvia, a l'Àrea d'Atenció al Públic la documentació següent:
- Formulari CASS-0050 signat per la persona titular de l’empresa i la persona sol·licitant.
- Formulari CASS-0071.
- Certificat assegurant que l'empresa no pot reubicar a la persona treballadora en un altre lloc de treball dins de l'empresa.
Recurs administratiu
Quan no s'està d'acord amb una decisió o resolució de la CASS, es pot interposar un recurs administratiu davant el Consell d'Administració de la CASS en un termini d'un mes a comptar de l'endemà de la notificació de la resolució.
Documentació a presentar:
- Per a persones físiques: Formulari CASS-0037a
- Per a persones jurídiques: Formulari CASS-0037b
- Còpia de la resolució o decisió recorreguda.
- Qualsevol altra documentació que es consideri necessària.
Presentació:
- Presencialment, amb cita prèvia, a l'Àrea d'Atenció al Públic.
- Per correu electrònic, enviant el formulari degudament signat amb signatura electrònica oficial a l'adreça juridics@cass.ad.
- Per correu postal a través de la seguretat social del país de conveni (Espanya, França i Portugal), si es resideix a l'estranger.
En els recursos relacionats amb la valoració de l'estat de salut, es pot sol·licitar expressament el parer d'un Tribunal Mèdic:
- Per part de la persona interessada, mitjançant el formulari de recurs.
- Per part del Consell d'Administració, abans d'emetre la resolució.
El Consell d'Administració ha d'adoptar una resolució sobre el recurs en el termini de dos mesos a comptar de la data de presentació, llevat que s'hagi acordat una pròrroga d'aquest termini d'un mes.
La decisió del Consell d'Administració pot ser recorreguda davant de la jurisdicció administrativa de la Batllia en el termini de dos mesos a comptar de la data de notificació i/o comunicació de la resolució.
format per:
- Un metge expert en valoracions de dany corporal, designat per l'Àrea de Medicina Legal i Forense.
- Un metge de la CASS.
- Un metge escollit per la persona assegurada.
El metge especialista en valoració de dany corporal actua com a president i el metge designat per l'Àrea de Control Sanitari com a secretari.
Costos i finançament
La visita, l'exploració mèdica, la revisió de la documentació i la relació de l'informe mèdic té un cost de:
- 108,90 € per a valoracions relacionades amb la incapacitat temporal (baixa mèdica) o amb prestacions de reembossament.
- 217,80 € per a valoracions relacionades amb la prestació d'invalidesa.
- 55,00€ si la persona assegurada designa un metge per formar part del Tribunal Mèdic.
Aquests imports s'actualitzen d'acord amb les revisions de les tarifes de responsabilitat dels actes mèdics.
Qui assumeix el cost
- Si és la persona assegurada que sol·licita el Tribunal Mèdic, n'ha d'assumir un terç del cost, i la CASS els dos terços restants.
- Si és el Consell d'Administració que sol·licita el Tribunal Mèdic, el cost total va a càrrec de la CASS.
L'informe del Tribunal Mèdic és vinculant per al Consell d'Administració pel que fa a les qüestions mèdiques.
Amb el parer del Tribunal Mèdic, el Consell d'Administració resol el recurs administratiu.
Cal tenir en compte que la sol·licitud del Tribunal Mèdic suspèn el termini de resolució del recurs de dos mesos amb la pròrroga, si escau.
Per a més informació podeu contactar amb el Gabinet Jurídic al telèfon 870 835 o al correu juridics@cass.ad.
|
