L’inici del descans per maternitat
El període de descans per maternitat pot iniciar-se a elecció de la mare, des de la mateixa data del part o durant les 4 setmanes immediatament anteriors a la data prevista del part.
Si per prescripció facultativa la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
Es considera part prematur, el que es produeix abans de les 36 setmanes de gestació. El període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
El període del descans per maternitat
- La durada del descans per maternitat és de 20 setmanes.
- En cas de part múltiple, s'amplia en 2 setmanes més per cada fill.
- En el supòsit de discapacitat reconeguda de la mare amb un grau de menyscabament del 60 % o més i en el supòsit de discapacitat de l'infant dictaminada per un pediatre convencionat amb la CASS, en 2 setmanes més. En els 2 casos amb el Barem de Valoració de la Comissió Nacional de Valoració (CONAVA).ç
- En cas de mort de fetus amb 180 dies o més de gestació, es té dret a la prestació econòmica per maternitat d’una durada de 10 setmanes.
- En cas de defunció del fill, la mare té dret a la prestació econòmica durant els dies que falten per contemplar el període de descans per maternitat.
Fi del descans per maternitat
S’extingeix per l’esgotament de la durada màxima dels períodes de descans o per la reincorporació voluntària al treball de la persona beneficiària de la prestació.
De la mateixa manera també s’extingeix per defunció de la persona beneficiària.
Finalitzat el període de descans per maternitat, si la persona que l’ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut, sigui assalariada o treballi per compte propi, ha de:
- consultar un metge;
- seguir el tractament prescrit; i
- presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.
Maternitat compartida:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per a la mare. A partir de la 7a setmana, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant, pot disposar del període d’atur.
El fet que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant i la mare comparteixin l’atur, no n'incrementa la durada total.
En el cas que el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant substitueixi la mare, el pare o la parella que hagi reconegut legalment l'infant té dret a la prestació econòmica d’ençà de l'endemà en què es produeix la substitució i per tot el període que manca fins a l’extinció de la prestació.
L’atur compartit ha de ser notificat per escrit a la CASS i les empreses on treballen. La notificació ha d’anar acompanyada d’una certificació mèdica que indiqui que la mare pot reincorporar-se al treball sense risc per a la seva salut.
o 
En caso de que no realice el control, el pago de la pensión quedará en suspenso a la espera de la presentación del certificado "Fe de Vida" y hasta un máximo de tres años a contar del último pago.
