Tràmit: Extracte de punts de vellesa

Com sol·licitar l'Extracte de punts de velllesa:

• Accedeixi a l'enllaç següent: 
  
  

• Introdueixi el seu Número d'identificació i la Clau personal
  
  

• Seleccioni Extracte de punts de vellesa
  
  

• Seleccioni el període desitjat i sol·liciti
  
  

• Descarregui el PDF
  
  

Segons els estudis actuarials encarregats per la CASS durant l'última dècada, Andorra té un sistema de pensions financerament difícil de sostenir.

Per millorar i garantir el sistema de pensions, la CASS presenta l'estudi d'una reforma integral i coherent de les pensions a Andorra.

A continuació, podreu consultar les 14 mesures proposades per la CASS, que tenen un ple sentit en el seu conjunt. També trobareu respostes a les preguntes generals i particulars que us puguin sorgir, un glossari i el document complert de treball (position paper). 

14 Mesures per una reforma integral i coherent de les pensions a Andorra 

Preguntes generals i particulars sobre la proposta de la reforma de les pensions

Tràmit: Extracte d'ingressos

Com sol·licitar l'Extracte d'ingressos:

• Accedeixi a l'enllaç següent: 
  
  

• Introdueixi el seu Número d'identificació i la Clau personal
  
  

• Seleccioni Extracte d'ingressos
  
  

• Seleccioni el període desitjat i sol·liciti
  
  

• Descarregui el PDF
  
  

• Actualització (de les pensions amb la desviació de la inflació)
  Posada al dia del valor de la pensió quan la inflació observada ha estat superior a la inflació esperada a fi que el pensionista no perdi poder adquisitiu... No s'ha de confondre, encara que passa sovint, amb la revalorització de les pensions
• Actuari
  Professional certificat per fer càlculs referits a la valoració (primes i sinistres) de successos subjectes a una probabilitat d'ocurrència, generalment objecte d'assegurament.
• Adscripció per defecte (autoenrolment)
  Participació inicialment obligatòria en un esquema de pensions d'ocupació del qual, poc després de l'adscripció, o cada cert nombre d'anys, en pots sortir si ho desitges. També conegut com a quasi-obligatorietat.
• Aportació
  Quota que s'abona a un Pla de pensions d'ocupació o a un Pla de pensions personal, regularment o discrecionalment a fi de constituir estalvis a llarg termini per a la jubilació.
• Aportació definida (fórmula de)
  Fórmula de càlcul de la pensió que només té en compte la massa d'aportacions (o cotitzacions) realitzades i els rendiments assolits acumulats.
• Assegurat (de la CASS)
  Treballador que, por si mateix o mitjançant el seu ocupador, paga cotitzacions socials a la Branca de Jubilació i a la Branca General.
• Assegurat indirecte (de la CASS)
  Persona dependent d'un assegurat directe de la CASS en nom del qual s'abonen cotitzacions socials per als seus drets futurs a rebre una prestació contributiva.
• Base de cotització
  Referència salarial per la qual es cotitza a la Branca de Jubilació i a la Branca General de la CASS aplicant un tipus de cotització determinat per extreure la quota a abonar. Sol coincidir o estar molt a prop, amb el salari efectiu brut dels treballadors.
• Bases mínima i màxima de cotització
  Topalls que s'apliquen a una escala de bases de cotització per evitar quotes molt baixes que limitin els drets futurs i/o un cost del treball excessiu per als ocupadors. Solen portar aparellades similars limitacions per a les pensions, cosa que determina l'existència de pensions mínimes i màximes.
• Bonificacions (per jubilació demorada)
  Complement a la pensió que s'atorga a qui decideix demorar-ne la jubilació una vegada complerta l'edat legal de jubilació.
• Branca de Jubilació (de la CASS) 
  La Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) es compon de dues branques principals, la Branca General i la Branca de Jubilació. Aquesta darrera s'ocupa de la percepció de les cotitzacions de treballadors i ocupadors assignades a aquesta branca i del reconeixement i el pagament de les prestacions de jubilació, viduïtat i orfandat i del pagament de les pensions d'incapacitat permanent un cop els beneficiaris d'aquestes prestacions compleixen l’edat legal de jubilació. 
• Branca General (de la CASS) 
  La Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) es compon de dues branques principals, la Branca General i la Branca de Jubilació. La primera s'ocupa de la percepció de les cotitzacions de treballadors i ocupadors assignades al finançament de la despesa sanitària i de la prestació dels serveis sanitaris que necessiten els ciutadans, així com del reconeixement i el pagament de les pensions d'incapacitat permanent fins que els beneficiaris aquestes prestacions compleixen l'edat legal de jubilació. 
• Càlcul actuarial
  Càlcul financer que implica la consideració de probabilitats de realització de determinades contingències de vida (mort, incapacitat permanent) i no vida (robatori, incendi), eventualment tenint en compte l'esperança de vida.
• Capitalització (mètode de)
  Un dels dos possibles mètodes per finançar la despesa en pensions (l’altre és el repartiment). Consisteix a fer servir les cotitzacions pagades en cada exercici pels treballadors del moment per pagar les pensions de tots els pensionistes existents en aquest mateix moment. I així a cada exercici. 
• Carrera de cotització
  Nombre total d'anys, mesos i dies en què s'ha cotitzat a un règim de pensions o sanitari a fi de tenir dret a una prestació contributiva. Les prestacions no contributives no requereixen haver fet cotitzacions. 
• Cohort (demogràfica)
  Grup de població que abasta totes les persones nascudes en un mateix any. Per extensió s'aplica també, de vegades, a grups de persones nascudes en intervals de cinc anys, generalment naturals. Se sol confondre amb l'expressió generació.
• Compatibilitat (de pensió amb els ingressos laborals)
  Les pensions de jubilació solen ser incompatibles amb els ingressos regulars derivats de la feina. Però s'accepten certs límits per a ingressos laborals ocasionals no periòdics, per exemple, fins al salari mínim anual. També hi ha casos de compatibilitat limitada, és a dir, a costa de patir una reducció de la pensió a rebre.
• Complements de renda
  Pagaments addicionals que les persones sense ingressos o amb ingressos reduïts reben dels pressupostos de l'Estat a través d'agències o organismes oficials dedicats a aquesta funció. 
• Condicions d’elegibilitat (per rebre una pensió)
  La majoria de les prestacions de les institucions de l'Estat de Benestar s'atorguen segons determinades condicions. Aquestes poden ser molt variades, com haver realitzat cotitzacions prèvies per un període determinat, tenir una determinada edat o gènere (per motius de discriminació positiva) o situació de vulnerabilitat (altres rendes, estalvis o riquesa, etc.).
• Cotització (a la Seguretat Social)
  Quantitat que els assegurats aporten periòdicament a un esquema de protecció social, col·lectiva o individual per tenir dret a la cobertura de contingències com la jubilació, arribat el cas. 
• Cotització de solidaritat
  Cotització sobre una base salarial que, sense donar drets addicionals als qui l'abonen, contribueix a la sostenibilitat dels esquemes de prestacions en benefici de tercers. 
• Comptes individuals (sistema de pensions de)
  En tot sistema de pensions de Seguretat Social, malgrat el mètode financer de repartiment, cada afiliat té un compte explícit o implícit. Aquest compte individual es revela clarament en el moment del càlcul de la pensió. Aleshores s'extreu la carrera de cotitzacions o d'acumulació de drets de pensió i es transformen en una paga mensual vitalícia. Els comptes individuals explícits són com una guardiola virtual o nocional en què es comptabilitzen les cotitzacions efectives realitzades durant tota la vida laboral, s'actualitzen amb una taxa nocional de rendiment i s'obté la pensió com una renda vitalícia.
• Comptes nocionals
  Sistema de pensions de Seguretat Social, de repartiment, en què el compte convencional de prestació definida s'ha reemplaçat per una d'aportació definida. En aquest compte, s'acrediten les cotitzacions efectivament abonades al sistema pels treballadors i es capitalitzen anualment a una tant (per cent) nocional (teòric) de rendiment proper al creixement del PIB, els salaris o una combinació de tots dos. 
• Quota (de cotització)
  La quantitat per abonar a la Seguretat Social com a conseqüència d'aplicar el tipus de cotització a la base de cotització o al salari brut dels treballadors, si escau. Normalment, la cota es divideix en una part a pagar pel treballador i una altra a pagar pel seu ocupador.
• Drets adquirits (a una pensió de jubilació)
  En els sistemes de pensions de repartiment, les cotitzacions no s'acumulen a nom del treballador, sinó que s'hi reconeixen drets nominals (punts o meres anotacions comptables) que es transformen en pensions efectives en el moment de la jubilació.
• Edat legal de jubilació
  Edat de referència que comporta la percepció d'una pensió completa en els sistemes de Seguretat Social. No és una edat a la qual cal jubilar-se obligatòriament (la jubilació forçosa gairebé no es practica als països avançats), però serveix de referència per calcular la pensió i per establir barems en els sistemes de pensions complementàries.
• Esperança de vida
  Anys de vida mitjana restants. S'obté a partir de la distribució per edats de població viva i les morts en un any qualsevol. És una variable decisiva, per exemple, per estimar el valor i la prima d'una renda vitalícia i s'utilitza habitualment a les projeccions d'ingressos i despeses dels esquemes de pensions i als estudis actuarials.
• Estudi actuarial
  Informe tècnic realitzat per actuaris i recolzat en càlculs actuarials, on es reflecteixen les característiques i l'anàlisi d'aspectes demogràfics, econòmics i financers que tenen a veure amb la realització de successos probabilístics o contingències de qualsevol tipus.
• Factor de Conversió
  Quocient entre el preu de compra del punt de jubilació i el preu de venda del punt de pensió. S'utilitza per obtenir la prestació mensual de jubilació que correspon a la suma de punts de jubilació acumulada pels treballadors durant tota la vida laboral. És un element característic d'una fórmula de pensions d'aportació definida en un sistema de punts.
• Fons de pensions
  Fons financer amb personalitat jurídica en què s'acumulen les aportacions realitzades per cada partícip dels plans de pensions que s'hi han adscrit com a garantia de les seves futures prestacions. L'acumulació es produeix en un compte individual del qual és propietari el partícip i el pot traslladar a voluntat a un altre fons de pensions. No confondre amb un fons de reserva.
• Fons de Reserva
  Fons financer on s'acumulen els excedents anuals d'un sistema de pensions de repartiment. La seva funció és la de reservar aquests excedents dels anys en què hi ha superàvits per afrontar els anys en què hi ha dèficits. No confondre amb el Fons de Reserva de la Jubilació.
• Jubilació
  Acte de pas de la vida laboral al cessament definitiu de la vida laboral. Recolzat oficialment pel reconeixement d'una pensió, o prestació econòmica de jubilació vitalícia si es compleixen determinades condicions d'elegibilitat específiques. Hi ha diverses modalitats i algunes no impliquen necessàriament el cessament total i definitiu de l'activitat laboral.
• Jubilació anticipada
  La jubilació que es dóna abans de complir l’edat legal de jubilació, si es compleixen determinades condicions d’elegibilitat. Comporta una reducció vitalícia de la pensió a rebre, ja que el beneficiari viu més anys en jubilació.
• Jubilació compatible
  Jubilació que, sota determinades condicions d'elegibilitat, és compatible amb ingressos laborals regulars.
• Jubilació flexible
  Jubilació que es pot suspendre per reprendre temporalment l'activitat laboral. Igualment, es suspèn la percepció de la pensió de jubilació. Aquesta situació es pot revertir a voluntat, en aquest cas, la pensió de jubilació es recalcula per tenir en compte la realització eventual de cotitzacions addicionals i/o els períodes no consumits del dret a la pensió.
• Jubilació demorada
  La jubilació que es dóna posteriorment al compliment de l’edat legal de jubilació. No se sol demanar el compliment de condicions d'elegibilitat específiques. Comporta un augment vitalici de la pensió, ja que es redueix el període de gaudi i no sol implicar l'obligació de cotitzar.
• Jubilació ordinària
  Jubilació que es produeix quan es compleix l’edat legal de jubilació.
• Jubilació parcial
  Jubilació que es fa reduint l'activitat laboral. En aquest cas, es percep una pensió igualment reduïda i equivalent a la reducció de la jornada laboral.
• Matching contributions
  Aportacions a plans de pensions d'ocupació realitzades simultàniament pels assalariats i els empleadors. Per cada euro aportat per l'assalariat l'ocupador ha de casar (match) aquesta aportació amb un altre euro. No sempre hi ha un matching al 100%
• Penalitzacions (per jubilació anticipada)
  La jubilació anticipada implica un augment del període de gaudi de la pensió de jubilació i les penalitzacions ajusten la paga mensual a percebre en aquest període més llarg respecte els drets adquirits pel treballador.
• Pensió
  Prestació econòmica regular i, generalment, vitalícia que es reconeix a treballadors i altres persones que han patit una determinada contingència i compleixen les condicions d'elegibilitat requerides.
• Pensió bàsica (o universal)
  Pensió pública no vinculada al salari, contributiva o condicionada al pagament d'impostos/ciutadania durant un període de temps previ a la jubilació. 
• Pensió contributiva
  Pensió que es reconeix a qui ha complert, entre d’altres, la condició d’haver cotitzat durant, com a mínim, un determinat període de carència
• Pensió complementària
  Complement que es reconeix a un pensionista a qui la seva pensió no arriba a un nivell mínim predeterminat. Han de complir-se alguns requisits addicionals.
• Pensió completa
  Pensió que obté el treballador que es jubila havent complert la carrera completa de cotització i l’edat legal de jubilació, entre altres condicions
• Pensió no contributiva (o assistencial)
  Pensió que es reconeix a qui, passada una certa edat, mancat de recursos i trobant-se en una situació de necessitat (vellesa o invalidesa), no ha complert la condició d'haver cotitzat durant, almenys, un determinat període de carència o no ha cotitzat mai.
• Període de carència
  Període mínim de cotització  per  poder accedir a una pensió contributiva.
• Període de còmput
  Període de cotització on les bases de cotització o cotitzacions efectives s'utilitzen per al càlcul de la pensió. Normalment, inclou un elevat nombre d'anys o tota la carrera de cotitzacions.
• Pilar I
  En un sistema de pensions integral com el dels tres pilars promogut pels organismes internacionals, el Pilar I és el conjunt d'esquemes públics de pensions basats en el mètode de repartiment. Entre aquests esquemes s'hi inclouen les pensions assistencials (no contributives), les pensions bàsiques i les pensions contributives ordinàries basades en els ingressos laborals.
• Pilar II
  En un sistema de pensions integral com el dels tres pilars, propugnat pels organismes internacionals, el Pilar II és el conjunt d'esquemes de previsió ocupacionals promoguts pels ocupadors a favor dels treballadors.
• Pilar III
  En un sistema de pensions integral com el dels tres pilars, propugnat pels organismes internacionals, el Pilar III és el conjunt d'esquemes de previsió personals promoguts per entitats financeres i asseguradores, associacions i entitats sense afany de lucre per als seus clients o associats.
• Piràmide de població
  Representació de l’estructura de la població per edats i gènere. La figura que aquestes dimensions formen, degudament ordenats els dos eixos (edat a l'eix vertical i gènere a l'horitzontal) té forma de piràmide en poblacions joves i columna en poblacions envellides on les generacions joves són tan nombroses com les adultes.
• Pla de pensions
  Esquema de previsions amb personalitat jurídica promogut per una empresa, una associació una entitat financera o asseguradora o una administració pública que admet a partícips que fan aportacions regulars amb vista a la seva jubilació i cobertura de contingències afins (incapacitat permanent o supervivència). Els partícips són propietaris del seu compte individual. Les seves aportacions acumulades es rendibilitzen i es gestionen en un fons de pensions i, arribat el moment, es converteixen en prestacions vitalícies o temporals.
• Pla de pensions d’empresa
  Pla de pensions promogut per una empresa per als seus treballadors.
• Pla de pensions personals
  Pla de pensions individuals promogut per una entitat financera o asseguradora
• Pla públic de pensions
  Pla de pensions promogut per una administració pública, per als seus empleats o, com a pla per defecte (default plan), per a treballadors assalariats de micro i petites empreses o per a treballadors autònoms que els hi manquin o no sàpiguen molt bé a quin pla adscriure's.
• Prejubilació
  Situació de fet no regulada per la Seguretat Social, més o menys propera a la jubilació, que es dóna per al treballador quan la seva empresa decideix prescindir-ne. S'implementa mitjançant un acord de l'ocupador, personal o col·lectiu (si afecta diversos treballadors), on es regulen les condicions econòmiques del cessament de l'activitat a l'empresa. 
• Preu de compra (del punt de jubilació)
  Preu a què s'adquireixen els punts de jubilació segons es va cotitzant a un sistema de pensions de la Seguretat Social. Aquest preu se sol fixar discrecionalment pels responsables del sistema, per exemple mitjançant una llei pressupostària.
• Preu de venda (del punt de pensió)
  Preu en el que es valoren els punts de pensió, operació que representa el càlcul de la paga mensual que rebrà el treballador en forma de pensió un cop assolida la jubilació.
• Prestació
  Pagament en diners (una pensió, contributiva o no) o en espècie (un tractament sanitari, contributiu o no, prestat en un hospital públic) que es dóna als ciutadans quan es compleixen certes condicions o es donen determinades circumstàncies.
• Prestació contributiva
  Prestació en diners o espècies (béns o serveis directes) que reben les persones quan han pagat cotitzacions específicament per rebre-la si es donen certes condicions addicionals.
• Prestació definida (fórmula de)
  Mètode de càlcul de la pensió que, generalment, pren com a base el salari final d'un treballador, o una base de cotització equivalent, pels quals s'han pagat cotitzacions, la seva edat en el moment de jubilació i una part de, o tota, la carrera laboral del treballador. No pren en consideració les cotitzacions efectives fetes al sistema. 
• Prestació no contributiva 
  Prestació en diners o en espècie (béns o serveis directes) que reben les persones sense haver pagat cotitzacions prèviament. Se sol demanar al beneficiari condicions addicionals, com ara una prova d'ingressos o patrimoni. 
• Punts (sistema de) 
  Compte individual de pensió practicat en alguns sistemes de Seguretat Social, com el d’Andorra, per a l'acumulació de drets de pensió i per al càlcul d'aquesta. Les cotitzacions efectives es transformen en punts de jubilació adquirits a un preu de compra predeterminat. Aquests punts s'acumulen a un compte individual a nom del treballador. Un cop arribat el moment de la jubilació, aquests punts es converteixen en punts de pensió mitjançant un factor de conversió i aquells es transformen en l’import mensual de la pensió a percebre pel treballador mitjançant un preu de venda predeterminat. 
• Punts de Jubilació 
  Punts adquirits a un preu de compra predeterminat com a contrapartida de les cotitzacions realitzades a un sistema de repartiment de pensions (Seguretat Social). En aquests punts es concentren els drets de pensió que acumulen els treballadors mitjançant un compte individual a nom del treballador.
• Punts de pensió 
  Punts generats a partir dels punts de jubilació acumulats pel treballador al seu compte individual. Són directament convertibles en una paga mensual al moment de la jubilació mitjançant un preu de venda. Aquest preu de venda s'especifica discrecionalment i pot incorporar criteris de revaloració de les cotitzacions passades a través de la relació entre el preu de compra (dels punts de jubilació) i el preu de venda (dels punts de pensió), anomenada factor de conversió. 
• Renda temporal 
  Flux de rendes periòdiques que es percep a partir d’una data donada, i durant un cert temps, prèviament concertats contractualment amb una entitat financera o asseguradora. Per percebre una renda temporal cal que algú, en nom del beneficiari (o el mateix beneficiari), hagi pagat prèviament una prima periòdica o mitjançant un pagament únic. 
• Renda vitalícia 
  Flux de rendes periòdiques que es percep a partir d’una data donada de per vida prèviament concertada contractualment amb una entitat asseguradora. Per percebre una renda vitalícia cal que algú, en nom del beneficiari (o el mateix beneficiari), hagi pagat prèviament una prima periòdica o mitjançant un pagament únic.
• Repartiment (mètode de) 
  Un dels dos possibles mètodes per finançar la despesa en pensions (l'altra és la capitalització). Consisteix a fer servir les cotitzacions pagades en cada exercici pels treballadors del moment per pagar les pensions de tots els pensionistes existents en aquest mateix moment. I així a cada exercici. 
• Revaloració de les pensions (amb la inflació) 
  Procediment pel qual s'ajusta el valor de les pensions per conservar-ne el poder adquisitiu en presència d'inflació. Normalment, s'utilitza l'Índex de Preus al Consum (IPC) per fer aquest ajustament. Se sol fer al principi de cada any natural, una vegada coneguda la inflació de l'any precedent. 
• Salari brut
  Remuneració regular que reben els treballadors assalariats sobre la qual s’estableix la base de les cotitzacions socials. Es tracta de la quantitat de diners a pagar al treballador abans de pagar les retencions de l'impost sobre la renda o les cotitzacions pròpies a càrrec d'aquell. No s'hi inclouen les cotitzacions a càrrec de l'ocupador, que no es consideren cost salarial, sinó salari diferit i, en tot cas, part del cost laboral total per a l'empresari. 
• Salari final 
  Concepte salarial equivalent a la base salarial sobre la qual es determina la pensió en el moment de la jubilació. Es cita aquesta referència en algunes fórmules de prestació definida utilitzades comunament en els sistemes de repartiment. 
• Salari diferit 
  El cost laboral que no es paga en el moment en què es paga el salari brut, sinó més endavant en el temps segons s'acordi en els convenis o normatives laborals. Un exemple de salari diferit són les cotitzacions socials a càrrec de l'ocupador, que sent un cost laboral actual per a aquest són, alhora, un salari que es paga en forma de pensions més endavant (diferit en el temps) al treballador, un cop jubilat.
• Sostenibilitat (del sistema del sistema de pensions) 
  Capacitat d'un sistema de pensions per poder pagar els compromisos de pensions en el temps sense incórrer en dèficits significatius ni acumulatius mitjançant ingressos propis per cotitzacions o impostos sense afectar el deute públic. 
• Suficiència (de les prestacions) 
  Capacitat de les prestacions perquè els pensionistes puguin permetre's portar una vida digna sense problemes econòmics en relació amb els treballadors en cada moment. 
• Tant per cent nocional (de rendiment) 
  Taxa de rendibilitat implícita (o nocional), lligada normalment al creixement del PIB o els salaris, amb què es revaloritzen cada exercici els drets de pensió dels treballadors (cotitzacions efectives o el valor dels punts adquirits) perquè la pensió no perdi poder adquisitiu en el moment en què es calcula. 
• Taxa de dependència (demogràfica) 
  Ràtio en un moment o període de temps donats el nombre de persones d'edat no laboral (de 0 a 15 i de 65 anys i més, generalment) sobre el nombre de persones d'edat laboral (16 a 64 anys, generalment). El més habitual és considerar les persones de 65 anys i més sobre les persones d'entre 16 i 64 anys. 
• Taxa de prestació 
  Relació entre la pensió mitjana (de jubilació, o total) i el salari mitjà. S'utilitza sovint als estudis comparatius dels organismes internacionals per referir-se a la major o menor generositat dels sistemes de pensions. No s'ha de confondre amb la taxa de substitució.
• Tipus de cotització
  És el tipus percentual amb què s'obté la cotització efectiva dels treballadors afiliats a un sistema de pensions. La base sobre la qual es calculen les cotitzacions sol ser el salari brut, sovint limitat per mínims i màxims. 
• Valor present (càlculs de)
  Un càlcul de valor present d'una quantitat esperada en el futur consisteix a obtenir el valor avui d'aquesta quantitat, suposant que entre avui i el moment en què es percebi aquesta quantitat s'ha produït un augment dels preus o, alternativament, la suma actual ha anat acumulant una rendibilitat determinada. 
• Valor total de les cotitzacions
  Valor total de les cotitzacions abonades per un treballador durant tota la  seva carrera de cotitzacions. En general, s'expressa en valor actual. De manera il·lustrativa es pot obtenir multiplicant la cotització mitjana mensual (diària o anual) actualitzada pel nombre de mesos (dies o anys) en què s'ha cotitzat. 
• Valor total de les pensions
  Valor total de les pensions abonades a un pensionista durant tota la seva vida. En general, s'expressa en valor actual. De manera il·lustrativa es pot obtenir multiplicant la pensió mitjana mensual (diària o anual) actualitzada pel nombre de mesos (dies o anys) en què s'ha percebut. 

Es planteja a continuació un conjunt coherent de mesures que poden ajudar a resoldre el triple problema (suficiència, sostenibilitat i equitat) que tenen les pensions andorranes. Cadascuna de les 14 mesures proposades té ple sentit en el seu conjunt.

Àmbit previsional I: Adquisició de drets de pensió

Augmentar el tipus de cotització progressivament fins a 4 punts percentuals del salari brut. En un procés gradual.

Introduir un sistema d'homologació de les bases de cotització per a treballadors ocasionals i/o treballadors per hores. Per facilitar la totalització de drets de pensió al Marc de Coordinació europeu per a treballadors migrants.

Establir bases mínimes i màximes de cotització. A fi de limitar de la mateixa manera l'adquisició de drets de pensió, especialment evitant pensions excessivament reduïdes. Les bases mínimes ja vénen imposades per l'existència d'un Salari Mínim de referència. Mesura transitòria mentre s'instal·la en exclusivitat el nou sistema de “comptes individuals” descrit en la mesura següent.

Crear "comptes individuals de cotització" acreditant en aquests comptes el contravalor en euros de les cotitzacions pagades cada mes. Per a tots els treballadors menors de 45 anys. Aquests conservarien els seus drets adquirits en el vigent sistema de punts, tret que desitgessin convertir els seus punts en euros en el nou compte individual a les tarifes que s'indicarien en el seu moment. Els treballadors de 45 anys i més seguirien amb l'actual sistema de punts, i podrien traslladar-se de manera voluntària al nou sistema de comptes individuals amb tots els seus drets.

ÀMBIT PREVISIONAL II. Requisits i modalitats de la jubilació

Augmentar l'edat legal de jubilació. Als 67 anys, de manera gradual (8 anys, a raó de 3 mesos/any). Adaptar les condicions específiques per a les ocupacions penoses. S'hauria d'anunciar un mecanisme de vinculació de l'Edat de Jubilació amb l'Esperança de Vida que entraria en vigor un cop assolida l'edat legal de 67 anys.

Passar dels 61 als 63 anys per poder-se jubilar anticipadament. Adaptar les condicions específiques per a les ocupacions penoses i les penalitzacions existents de manera que siguin veritablement efectives sense perjudicar la sostenibilitat del sistema. Aquesta mesura seria transitòria fins a l'extinció del sistema de punts.

Plena llibertat per jubilar-se passada l'edat legal amb possibilitat de superar la pensió màxima. Establint bonificacions de la pensió que siguin efectives sense perjudicar la sostenibilitat del sistema. Aquesta mesura seria transitòria fins a l'extinció del sistema de punts.

ÀMBIT PREVISIONAL III. Càlcul de la prestació de jubilació

Mantenir el Període de Carència actual dels 15 anys. Caldria aconseguir que cada vegada més treballadors puguin assolir-los. Convertir les cotitzacions dels qui no els aconsegueixen en aportacions a un Pla Públic de capitalització del Pilar II (vegeu Mesura 13). Facilitar la totalització de cotitzacions dels treballadors estrangers que no es jubilin a Andorra.
 

Racionalitzar la fórmula actual d'aportació definida amb un càlcul basat en la massa de les cotitzacions realitzades i capitalitzades com una renda vitalícia ajustada per l'Esperança de Vida restant a l'edat de jubilació elegida. Al sistema de punts, que quedaria tancat a nous entrants, el Factor de Conversió augmentaria gradualment, de 9,6 a 17, fins que la pensió d'aquest sistema s'equiparés a la del sistema de comptes individuals en 25 anys.

La CASS recomana vivament que s'harmonitzin tots els sistemes de complements de renda existents a Andorra en línia amb un "complement de renda mínim únic". Aliè a la CASS (agència governamental), condicionat a tests d'ingressos i patrimoni dels potencials beneficiaris, finançat per impostos generals i coherent amb les pensions no contributives del Govern de manera que cap pensionista del sistema contributiu quedi discriminat respecte dels del sistema no contributiu. Aquest esquema podria integrar també complements de renda per a treballadors amb ingressos insuficients.

Introduir la revalorització anual de les pensions. Amb la inflació (IPC) de l'any precedent. Si és necessari, per raons de solidaritat, crear un sistema "d'inflació ± X" diferenciant nivells de prestació per millorar les pensions mínimes.

Comptabilitat plena de pensió i ingressos laborals i introducció d'una "cotització de solidaritat" del 8% del salari brut.  De manera àmplia, mitjançant la figura de la “Jubilació Activa”. El beneficiari haurà de pagar una “cotització de solidaritat” a la Branca de Jubilació sobre els seus ingressos. Aquesta mesura s'ha de fer servir preferentment per fomentar l'abandonament tardà de l'activitat laboral. 

Àmbit previsional IV: Previsió Social Complementària

Introduir els Plans de Pensions d'ocupació d'adscripció obligatòria. Per als treballadors de menys de 45 anys, permetent la voluntarietat d'adscripció per als treballadors de 45 anys i més. Es recomana també la creació d'un Pla Públic dins del Pilar II al qual s'adscriurien treballadors autònoms i de petites empreses que no ho puguin fer a un pla d'ocupació promogut per la seva empresa. Els plans d'ocupació es finançaran amb contribucions aportades a parts iguals per ocupadors, empleats i bonificades pel Govern, començant amb un 1%+1%+ 0,5% sobre el salari brut (o ingressos nets dels autònoms) a càrrec de, respectivament, els assalariats, els ocupadors i el Govern, que augmentarien progressivament fins al 2%+2%+1%. Evitant l'exclusió de treballadors joves, a temps parcial, temporals o amb salaris baixos.

Estimular  fiscalment els Plans Personals (Pilar III). Mitjançant deduccions de la base de l'impost sobre la renda de les aportacions a aquests plans personals equivalents a les dels plans d'ocupació i neutres davant del tracte que tenen les cotitzacions a, i les pensions de, la Seguretat Social (Pilar I). Disseny específic per a autònoms mitjançant un vehicle assimilable al Pilar II públic.